工作单位鉴定编写指南

　　在人力资源管理、个人履历撰写或学术研究等领域中，工作单位鉴定常常被需要。它是对个人在工作单位中的表现、能力、贡献等进行的客观评价和总结。本文将详细介绍如何撰写一份真实可信、内容详尽的工作单位鉴定。

　　1. 明确鉴定目的和对象

在开始撰写工作单位鉴定前，首先要明确鉴定的目的和对象。鉴定的目的通常是为了评价个人在工作中的表现，而对象则是具体的个人。明确这两点有助于确定鉴定的内容和重点。

2. 结构化编写

（1）开头部分：简要介绍被鉴定人的基本信息，如姓名、职务、所在部门等。
　　（2）工作内容及职责：详细描述被鉴定人的主要工作职责和内容，包括日常任务、项目参与情况等。
　　（3）工作表现：根据被鉴定人的实际工作情况，客观评价其工作态度、完成情况、创新能力、团队协作能力等方面。
　　（4）业绩成果：列举被鉴定人在工作中取得的显著成绩和贡献，包括个人或团队完成的项目成果、业务增长等。
　　（5）个人特点：描述被鉴定人的性格特点、优点和不足，以及在团队中的角色和影响。
　　（6）结尾部分：对被鉴定人的总体评价，以及对其未来发展的建议和期望。

3. 真实可信

在撰写工作单位鉴定时，必须保证所写内容真实可信。避免夸大或虚构事实，要客观地反映被鉴定人的实际工作情况。要避免使用替代词，如XX、某某等，以确保鉴定的准确性。

4. 重点突出

在撰写过程中，要突出被鉴定人的亮点和特色，如突出的工作成绩、特殊的技能或才华等。也要关注被鉴定人的不足之处，提出改进建议，以帮助其成长和进步。

5. 语言简洁明了

鉴定语言应简洁明了，避免使用过于专业或晦涩的词汇。要注意句式和段落的组织，使鉴定内容易于理解。

　　在结尾部分，可以对被鉴定人的总体表现进行总结性评价，并对其未来发展提出建议和期望。要感谢被鉴定人的付出和努力，肯定其在团队中的重要性和价值。

注意事项

1. 遵守法律法规：在撰写工作单位鉴定时，要遵守相关法律法规和政策规定，不得泄露个人隐私和机密信息。
　　2. 保持客观公正：在评价被鉴定人时，要客观公正，避免主观臆断和偏见。
　　3. 及时更新：随着工作的进展和个人成长，工作单位鉴定也需要及时更新和调整，以反映最新的工作情况和表现。

关于如何撰写工作单位鉴定的详细介绍。希望对大家有所帮助。