公司破产重整员工权益保障：如何申请仲裁支付拖欠的补偿金

　　随着经济形势的不断变化，企业破产重整的情况时有发生。在这样的事件中，员工的权益保障问题显得尤为重要。本文将详细介绍在公司破产重整过程中，员工如何申请仲裁以支付拖欠的补偿金。

公司破产重整背景下的员工权益

当公司面临破产重整时，根据相关法律法规，员工的工资、加班费、奖金、福利等应得的劳动报酬是优先受偿的债权。员工的解雇补偿金、未休的年假等也是员工权益的重要组成部分。在破产重整过程中，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

申请仲裁的流程和注意事项

1. 了解相关法律法规：员工在申请仲裁前，应先了解《劳动法》、《企业破产法》等相关法律法规，明确自己的权益和申请仲裁的依据。
　　2. 收集证据：收集与公司签订的劳动合同、工资单、加班记录、解雇通知等证据，以证明自己的劳动成果和应得的报酬。
　　3. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据和材料。
　　4. 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，将进行审查，决定是否受理该案件。
　　5. 参加仲裁庭审：如果案件被受理，员工需要参加仲裁庭审，提供证词和证据。
　　6. 接受仲裁结果：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

申请仲裁支付拖欠的补偿金

在申请仲裁的过程中，员工可以要求支付拖欠的补偿金。这包括但不限于未支付的工资、奖金、加班费、解雇补偿金等。在提交仲裁申请时，应详细列出拖欠的金额和相应的证据。在庭审过程中，员工需要提供足够的证据证明公司确实存在拖欠行为。如果仲裁委员会认定员工的申请合理，将要求公司支付相应的拖欠款项。

维护自身权益的重要性

在破产重整过程中，员工应积极维护自己的合法权益。通过申请仲裁支付拖欠的补偿金，不仅可以保障员工的经济利益，也有助于维护劳动市场的公平和正义。员工的维权行为还可以促使企业更加规范地经营和管理，减少违法行为的发生。

　　在公司破产重整的背景下，员工应了解相关法律法规和维权途径，积极维护自己的合法权益。通过申请仲裁支付拖欠的补偿金，员工可以有效地保障自己的经济利益和劳动成果。我们也应关注破产重整过程中其他员工的问题和困难，共同努力营造一个公平、正义的劳动环境。

以上内容是关于“公司破产重整员工可以申请仲裁支付拖欠的补偿金”的详细回答。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会以获取更具体和准确的建议和指导。