人力资源管理毕业论文选题与目标详述

　　在撰写人力资源管理领域的毕业论文时，选题及目标的确定是论文成功的关键。本文将详细阐述人力资源管理的毕业论文选题及目标的制定过程，以帮助读者理解如何进行这一重要步骤。

论文选题

1. 选题依据

人力资源管理的选题应基于当前社会、经济和企业的实际需求，结合学术研究的热点和前沿。结合实际工作经验或社会调查，可以选择如“数字化时代的人力资源管理挑战与对策”、“员工培训与发展在企业文化建设中的作用”等具有现实意义和学术价值的课题。

2. 选题范围

选题的范囍应适中，既不宜过大导致研究难以深入，也不宜过小缺乏研究的广度。例如，“基于大数据的人力资源管理决策支持系统研究”就是一个既具有实际意义又适合深入研究的选题。

论文目标

1. 研究目标

研究目标应明确指出论文要解决的问题或达到的学术水平。以“数字化时代的人力资源管理挑战与对策”为例，研究目标可以是：分析数字化时代背景下人力资源管理所面临的挑战，探索并提出有效的应对策略，为企业的人力资源管理提供理论支持和实践指导。

2. 学术目标

学术目标应体现论文在学术领域的创新性和贡献。例如，通过本研究，期望在人力资源管理领域形成新的理论观点或实践模式，为学术界提供新的研究视角和方法。

3. 实践目标

实践目标是指论文对于实际工作的指导意义。本论文期望通过研究，为企业的人力资源管理工作提供实际操作建议和解决方案，帮助企业更好地应对数字化时代带来的挑战。

　　人力资源管理的毕业论文选题及目标的制定是一个综合性的过程，需要结合自身的研究兴趣、专业背景、社会需求等因素进行考虑。通过明确的研究目标、学术目标和实践目标，可以确保论文的研究方向明确、内容充实、具有实际意义和学术价值。在撰写论文时，还应注重数据和资料的真实性和可信度，避免使用替代词等不规范的表达方式，以确保论文的质量和学术水平。

以上内容为人力资源管理毕业论文拟订选题及目标的详细回答，希望对您的论文写作有所帮助。