劳动者劳动期限内离职与新单位签约需承担的义务与责任

在现代劳动法律体系中，劳动者在劳动期限内离开原单位并与新单位签订劳动合同是一个较为常见的情况。面对这样的转变，劳动者需明确自己在此过程中应承担的义务与责任。

劳动者需遵守原合同解除的法律规定

在未履行完与原单位所签订的劳动期限之前选择离职，首先应当确保依照合同和法律规定与原单位完成劳动关系解除手续。若劳动合同中有关于解约金或解约条件的相关约定，则应依法按照合同约定处理，履行相应的赔偿责任。如因个人原因违反合同规定或劳动法规定导致解约的，劳动者可能需要承担相应的法律后果。

与新单位签订劳动合同时的注意事项

在确定离开原单位后，与新单位签订劳动合劳动者应确保自己了解并明确合同内容，包括但不限于工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等条款。如有疑问或不确定之处，应与新单位进行充分沟通，确保双方权益得到保障。

劳动者应承担的义务

1. 履行新劳动合同约定的义务：劳动者在新单位工作期间，应按照劳动合同的约定履行自己的工作职责和义务。
　　2. 遵守新单位的规章制度：劳动者应遵守新单位的各项规章制度，包括工作纪律、保密协议等。
　　3. 保护商业秘密和知识产权：如新单位有商业秘密或知识产权需要保护，劳动者有义务予以保密并不得擅自使用。

劳动者可能承担的法律责任

1. 违约责任：如劳动者在劳动期限内擅自离职，且未按照原合同约定办理相关手续，可能面临原单位的违约索赔。
　　2. 劳动法规定的责任：如劳动者在新单位工作中出现违法行为，如偷税漏税、违反劳动安全卫生规定等，将依法承担相应的法律责任。
　　3. 竞业限制责任：如新单位有竞业限制协议，劳动者在离职后一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的行业或工作，否则可能面临违约责任。

　　劳动者在劳动期限内离开原单位并与新单位签订劳动合同的过程中，应明确自己的权利和义务。在解除与原单位的劳动关系时，应遵守合同和法律规定；在与新单位签订劳动合应了解并明确合同内容；在工作中，应履行自己的工作职责和义务，遵守新单位的规章制度，保护商业秘密和知识产权。只有这样，才能确保劳动关系的稳定和谐，维护自身和企业的合法权益。

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