公司工作三年未签合同未交社保自动离职索赔策略

　　在许多职场中，劳动者与用人单位之间的权益保障问题时常引发关注。本文将针对在公司工作三年未签合同且未交社保后自动离职的劳动者，如何向公司进行合理有效的索赔这一主题，展开详细的讨论与策略分享。

问题成因及证据准备

未签订合同及未交社保往往由于公司管理制度不规范、劳动合同法意识不强、节约人力成本等因素所致。对此，劳动者在离职前应充分收集证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明与公司之间的劳动关系及工作年限。还需收集公司未缴纳社保的证明材料。

索赔内容及法律依据

1. 工资赔偿：公司未签订劳动合同且未按时支付工资的，劳动者有权要求公司支付三年的工资差额。
　　2. 社保赔偿：要求公司补缴三年的社会保险费用，包括养老、医疗、工伤等各项保险。
　　3. 经济补偿金：依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
　　4. 其他损失赔偿：如因公司未交社保导致的医疗费用、失业金损失等。

索赔步骤及策略

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，提出索赔要求，并出示相关证据。通过协商达成和解是最快捷的方式。
　　2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要详细阐述事实、提供证据，并依据法律法规提出合理的索赔金额。
　　3. 法院诉讼：如对仲裁结果不满或公司拒绝履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料和法律依据。
　　4. 媒体曝光：若公司态度恶劣、拒绝赔偿，可考虑通过媒体曝光事件，以舆论压力促使其积极处理。

注意事项

1. 及时行动：劳动者在离职后应及时采取行动，避免因时间过长导致证据丢失或失效。
　　2. 保留证据：在整个索赔过程中，要保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
　　3. 寻求专业帮助：如有需要，可咨询律师或法律援助机构，以获得专业的法律帮助和建议。

　　面对公司工作三年未签合同且未交社保后自动离职的情况，劳动者应依法维权，合理索赔。在准备充分、策略得当的前提下，通过协商、仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益。也要注意保留证据、及时行动、寻求专业帮助等事项，确保索赔过程顺利进行。