一年未签合同未交保险能否索赔双倍工资

在劳动关系中，劳动者与用人单位的权益保障至关重要。根据我国《劳动合同法》及相关法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同并缴纳社会保险。对于“超过一年没有签劳动合同没交保险可以赔偿我11个月的双倍工资吗”这一问题，我们需从以下几个方面进行详细分析。

未签订劳动合同的赔偿问题

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在超过一年时间内未与用人单位签订书面劳动合同，确实有权向其要求双倍工资的赔偿。这种赔偿仅适用于劳动关系成立后未及时签订书面合同的情况。

未交保险的处理与赔偿

至于未缴纳社会保险的问题，根据相关法律法规，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位超过法定期限未为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴并支付相应的滞纳金。但此项并不直接涉及双倍工资的赔偿问题。

关于11个月双倍工资的索赔

对于超过一年未签订劳动合同的情况，如果双方在此期间一直存在事实劳动关系且未采取任何措施补正，则劳动者可以依据上述法条提出双倍工资的索赔请求。双倍工资的计算期限为自用工之日起的第二个月起至实际签订书面合同之日止，所以，实际能够获得的双倍工资月份数通常为自第二个月起至第十二个月期间的部分。对于所提及的“11个月”的索赔要求，需要结合具体情况进行计算和判断。

实际操作中的注意事项

在具体操作中，劳动者应先收集并保存好相关证据材料，如工资单、考勤记录、工作交接单等，以证明与用人单位存在劳动关系及劳动关系的持续时间。随后，可与用人单位协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补缴社会保险等。

对于“超过一年没有签劳动合同没交保险可以赔偿我11个月的双倍工资吗”这一问题，答案是肯定的。但具体赔偿金额和计算方式需结合实际情况和法律规定进行判断和计算。劳动者在提出索赔要求时，应提供充分证据支持其主张，并按照法定程序进行维权活动。