公司拖欠工资且不准辞职的应对策略

　　面对公司拖欠工资且不准辞职的困境，劳动者往往感到无所适从。本文将围绕这一主题，提供相应的解决策略及法律途径，以帮助劳动者维护自身合法权益。

分析现状

劳动者应明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权利提出辞职并获得相应的经济补偿。若公司不准辞职，同样违反了劳动法的规定。

应对策略

1. 与公司沟通协商
　　劳动者首先应与公司进行沟通协商，了解拖欠工资的原因及具体还款时间。在协商过程中，可以提出辞职的合理要求，尝试通过友好协商的方式解决问题。

2. 保存相关证据
　　在沟通的劳动者应保存好与公司之间的相关证据，如工资单、劳动合同、解除劳动关系通知书等，以便在必要时提供证明。

3. 寻求法律援助
　　如公司拒绝沟通或无法解决问题，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

具体行动步骤

1. 收集证据：劳动者应详细记录工资发放情况、劳动合同内容等，并保存好相关文件。
　　2. 提出申请：向劳动监察部门提交申请，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查处理。
　　3. 寻求法律援助：如问题无法通过劳动监察部门解决，劳动者可咨询律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
　　4. 提起诉讼：如情况严重，劳动者可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资并支付经济补偿金等。

　　面对公司拖欠工资且不准辞职的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。首先与公司进行沟通协商，保存好相关证据；其次寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼等；要坚定信心，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，劳动者应注意保护自己的合法权益不受侵害。也应当尊重公司的合法权益，通过合理合法的方式解决问题。如遇到困难，可寻求法律专业人士的帮助和建议。在此过程中，各方应秉持公平、公正、诚信的原则，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。