不签合同不买社保劳动者如何维权

　　在劳动市场中，部分劳动者因各种原因可能面临不签劳动合同和社保权益被侵害的问题。当劳动者的合法权益受到侵害时，如何有效维权成为了一个重要问题。本文将围绕不签合同不买社保的劳动者如何维权展开详细解答。

劳动者维权的法律依据

1. 《劳动合同法》：规定了劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并明确规定了劳动合同的必备条款。
　　2. 《社会保险法》：规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社保权益。
　　3. 其他相关法律法规：包括《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等，为劳动者提供了维权的法律支撑。

劳动者维权的步骤和方法

1. 收集证据：劳动者应保存好工作记录、工资条、考勤记录等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。
　　2. 协商解决：劳动者可与用人单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保费用。如协商无果，可进入下一步。
　　3. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并要求用人单位承担相应的法律责任。
　　4. 寻求法律援助：如劳动者对法律程序不熟悉，可寻求法律援助，请律师协助处理。
　　5. 提起诉讼：如劳动仲裁结果不能令劳动者满意，可向法院提起诉讼。

具体操作细节

1. 签订劳动合同：劳动者应主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，明确双方的权利和义务。如用人单位拒绝签订，劳动者可保留相关证据，为后续维权提供依据。
　　2. 补缴社保费用：如劳动者发现用人单位未按时缴纳社保费用，可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。劳动者可保留相关缴费记录作为证据。
　　3. 申请劳动仲裁：在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在的违法行为。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。
　　4. 法律援助和诉讼：如劳动者需要法律援助或提起诉讼，应选择正规的律师事务所和法院，按照法律程序进行操作。在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供相关证据和资料。

　　不签合同不买社保的劳动者维权是一个复杂而严肃的问题，需要劳动者充分了解相关法律法规和维权程序。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性地对待问题，充分收集证据并积极与用人单位协商解决。如协商无果，可向相关部门申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。政府和社会各界也应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，共同营造一个公平、公正的劳动市场环境。