违法解除劳动合同赔偿详解

　　在劳动法律关系中，劳动合同的解除是一项重要内容。当劳动合同的解除违反了法律规定时，劳动者将享有合法权益的赔偿。本文将详细解析违法解除劳动合同的赔偿方式、计算依据及法律责任。

违法解除劳动合同概述

违法解除劳动合同，是指用人单位在未依法定程序或未达到法定条件的情况下，单方面终止与劳动者之间的劳动合同关系。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。当出现此种情况时，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

赔偿原则

1. 合法性原则：赔偿应基于国家相关法律法规的规定，确保赔偿的合法性。
　　2. 公平性原则：赔偿应在双方利益之间寻求平衡，既不偏袒用人单位也不偏袒劳动者。
　　3. 全面性原则：赔偿应包括因违法解除劳动合同而导致的所有直接和间接损失。

赔偿方式及计算

1. 经济赔偿：用人单位应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于因用人单位违法解除合同而造成的额外经济损失，也应由用人单位承担赔偿责任。
　　2. 继续履行合同：如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，则用人单位需支付相应的赔偿金。
　　3. 其他赔偿：如因用人单位违法解除合同导致劳动者失业，劳动者有权要求用人单位支付失业保险金等。

法律责任及处理方式

1. 法律责任：用人单位在违法解除劳动合应承担相应的法律责任。如拒不支付赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
　　2. 处理方式：对于违法解除劳动合同的情况，首先应与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动行政部门也会对用人单位的违法行为进行监督和处罚。

预防及建议

1. 劳动合同签订前要认真审阅合同条款，明确双方的权利和义务。
　　2. 在工作中保持与用人单位的良好沟通，及时了解公司政策变化和合同履行情况。
　　3. 定期学习劳动法律法规，提高自身法律意识和维权能力。
　　4. 如遇用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时采取合法手段维护自身权益。

　　违法解除劳动合同是对劳动者权益的严重侵害，不仅损害了劳动者的经济利益，也破坏了劳动关系的稳定性。用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保合同的合法解除。劳动者也要提高法律意识，学会用法律武器维护自身权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。