劳动合同解除程序及责任规定

　　在劳动关系中，劳动合同的解除是一项重要的法律行为。为保护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，法律规定了从业人员在解除劳动合同时的注意事项和具体操作程序。本文将重点介绍从业人员应当提前通知的天数、书面形式通知的要求，以及在此过程中可能涉及的法定义务和责任。

从业人员解除劳动合同的基本原则

1. 法律依规：从业人员在解除劳动合应当遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，不得违反合同约定或损害用人单位的合法权益。
　　2. 提前通知：从业人员在决定解除劳动合应当提前一定天数以书面形式通知用人单位。此举旨在给予用人单位充足的时间来寻找替代人员，避免因突然离职造成的生产和工作秩序的混乱。

提前通知的具体要求

根据相关法律规定，从业人员解除劳动合同的提前通知天数一般为三十天。在此期间，劳动者应当与用人单位协商确定具体离职时间、工作交接等相关事宜。若劳动者因某些特殊原因无法提前通知，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到谅解或协商解决。

书面形式通知的必要性

书面形式通知是劳动合同解除的重要环节。通过书面形式，双方可以明确了解对方的意愿和要求，确保信息的准确传递和保存。书面通知应包括以下
　　1. 劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码等；
　　2. 劳动者解除劳动合同的意愿和原因；
　　3. 明确的离职日期；
　　4. 工作交接和待遇结算的具体安排；
　　5. 其他需要说明的事项。

法律责任和义务

在解除劳动合从业人员需承担以下法律责任和义务：

1. 确保工作的顺利交接：劳动者在离职前应与用人单位协商确定工作交接的具体事宜，确保工作的顺利进行。
　　2. 遵守竞业限制：劳动者在解除劳动合同时可能受到竞业限制的约束，需严格遵守相关协议，不得从事与原单位有竞争关系的业务。
　　3. 结算工资和待遇：劳动者离职时，用人单位应按照规定结算工资、奖金、津贴等待遇。
　　4. 办理离职手续：劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、办理社保关系转移等。

　　从业人员在解除劳动合同时应当遵守法律规定，提前以书面形式通知用人单位。这既是法律要求也是维护双方合法权益的必要手段。在解除合同的过程中，双方应积极沟通、协商解决相关问题，确保工作的顺利交接和待遇的合理结算。劳动者也应当履行自己的法律责任和义务，遵守竞业限制、办理离职手续等。只有这样，才能保障劳动关系的和谐稳定，促进社会的和谐发展。