劳动合同法下的法律求助及违约金赔偿指南

　　在劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法规。当劳动者与雇主之间出现争议，特别是涉及到劳动合同违约金的赔偿问题时，劳动者往往需要寻求法律援助。本文将详细阐述在劳动合同法下，如何进行法律求助以及违约金的赔偿方式。

法律求助途径

1. 劳动争议调解委员会：劳动者在遇到劳动争议时，首先可以向所在单位或所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
　　2. 劳动仲裁机构：如调解不成，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。
　　3. 法院诉讼：如果对仲裁结果不服或出现其他劳动争议诉讼情况，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同法下的违约金赔偿

1. 违约金规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定违约金的情况仅限于两种情形：一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。其他情况下，用人单位不得随意约定违约金。
　　2. 赔偿计算：违约金的计算应遵循合同约定，合同未约定的，可以根据劳动者实际损失进行计算。损失包括但不限于劳动者因违约所减少的工资收入、福利待遇等。
　　3. 赔偿方式：违约金应以货币形式支付给劳动者。如用人单位拒不支付，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请强制执行。

具体操作流程

1. 收集证据：劳动者在申请法律援助和要求违约金赔偿时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
　　2. 提交申请：根据所在地的具体规定，向相应的劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或法院提交申请。
　　3. 等待处理：等待相关机构对申请进行处理，如需要进行调解或仲裁的，应积极参与调解或仲裁过程。
　　4. 执行裁决：如对处理结果满意，应按照裁决要求执行；如对结果不满，可依法提起诉讼或申请复议。

　　在劳动合同法下，劳动者在遇到劳动争议时，应积极寻求法律援助。对于涉及违约金的赔偿问题，劳动者应了解相关法律规定，按照规定的流程进行操作。劳动者应保留好相关证据，以便在申请法律援助和要求违约金赔偿时使用。如遇到困难，可咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。

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