七级伤残待赔偿，工厂要求签新合同——权益如何保障？

近期，我得知了关于同事李师傅的七级伤残事故赔偿一事。他因在厂内工作中遭遇事故，经过相关医疗机构的诊断和评定，结果为七级伤残。这是对公司员工的一种极大的不幸和损失，理应得到合理的赔偿。问题却在此处发生了变化——现在还没有获得相应的赔偿，厂里就要求全体员工签署新的劳动合同。

需要强调的是，七级伤残属于严重伤害等级，这不仅关乎个人及其家庭的生活问题，也关乎劳动者的合法权益和保障。劳动法明确规定，任何企业和组织都必须保护劳动者的权益不受侵犯。但事实上，李师傅的赔偿问题迟迟未能解决，这显然是违反了劳动法的规定。

厂里要求全体员工签署新劳动合同的做法也值得深思。在未解决李师傅的伤残赔偿问题之前，这种行为似乎有悖常理。劳动合同比员工与厂方的关系更为重要，而这个过程中应该优先解决员工的实际问题和权益保障。劳动合同的签署应该是双方自愿、平等、公平的原则下进行，而如今却因赔偿问题受到限制或催促，这显然是对员工权益的侵犯。

面对这样的情况，我们应如何保障劳动者的权益呢？

劳动者应积极了解自己的权益和保障措施。劳动法中详细列出了劳动者的各项权益和保障措施，包括工伤赔偿、休息休假、劳动安全等。当自己的权益受到侵犯时，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。

寻求专业法律援助是必要的。在遇到此类问题时，劳动者可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。他们将为你提供法律建议和解决方案。

企业应承担起应有的责任。作为雇主的企业，应该积极承担起对员工的责任和义务。在员工遭遇工伤等事故时，应尽快进行赔偿并解决相关问题。在签署劳动合同的过程中，应遵循平等、公平、自愿的原则，不能以任何理由侵犯员工的合法权益。

政府应加强监管和执法力度。政府相关部门应加强对企业的监管和执法力度，确保企业遵守劳动法等相关法律法规。对于侵犯员工权益的行为，应及时进行调查处理并予以惩处。

总结来说，七级伤残员工的赔偿问题及工厂要求签署新劳动合同的背景均凸显了当前劳动法律法规的不足及监管的不完善。只有劳动者、企业及政府三方共同努力，才能构建一个和谐稳定的劳动关系环境。在此过程中，我们必须明确劳动者的权益是神圣不可侵犯的，而企业也必须承担起应有的社会责任和义务。只有这样，我们才能确保每一个劳动者都能在劳动中得到应有的尊重和保障。