辞职后社保转移至新单位详解

　　在职业生涯中，员工因各种原因可能需要从一家单位辞职并加入另一家单位。在这样的情况下，员工的社会保险关系如何转移到新单位，成为了一个需要关注和了解的问题。本文将详细解答辞职后社保如何转移到另外一个单位的相关问题。

社保转移的基本流程

1. 离职手续办理

在离职前，员工需要向原单位人事部门提出社保转移的申请，并办理离职手续。在办理离职手续时，需注意与原单位确认社保缴纳的截止日期，并确保自己的社保账户信息准确无误。

2. 社保关系证明的获取

原单位人事部门会出具一份社保关系证明，这份证明是员工在新单位继续缴纳社保的重要依据。员工需妥善保管此证明。

3. 新单位入职手续办理

在加入新单位后，员工需向新单位人事部门报告自己的社保情况，并办理新单位的入职手续。在入职手续中，应明确告知人事部门自己的社保转移需求。

4. 社保转移申请的提交

员工向新单位人事部门提交社保转移申请，并提供原单位出具的社保关系证明等相关材料。新单位人事部门会根据要求进行审核，并将相关信息提交至当地社保机构。

5. 社保关系的接续

在审核通过后，新单位的社保机构会与原单位的社保机构进行联系，将员工的社保关系转移到新单位。此时，员工的社保缴纳记录将会连续计算。

注意事项

1. 及时办理离职手续和入职手续，确保社保关系的顺利转移。
　　2. 妥善保管原单位出具的社保关系证明，避免遗失或损坏。
　　3. 在提交社保转移申请时，需提供真实、准确的个人信息和社保缴纳记录。
　　4. 如遇特殊情况，如跨省转移、军人转业等，需根据当地政策规定进行操作。
　　5. 在转移过程中如有问题或疑问，可咨询当地社保机构或新、原单位人事部门。

　　辞职后将社保转移到新单位是一个需要关注和了解的问题。通过了解社保转移的基本流程和注意事项，员工可以更好地保障自己的权益和利益。在转移过程中，员工需及时办理离职和入职手续、妥善保管相关证明、提供真实准确的个人信息和缴纳记录等。还需关注当地政策规定和特殊情况的处理方式。如遇问题或疑问，可咨询当地社保机构或新、原单位人事部门。通过正确的方式和流程进行社保转移，员工可以顺利地将在原单位的社保关系转移到新单位，保障自己的权益和利益。