十年工作路，合同缺失后的权益保障

在一家公司工作十年，本应是稳定而安心的职业旅程。前四年有签订劳动合同，而后六年却没有签订合同，这对员工来说无疑是一个潜在的权益风险。面对这样的情况，我们该如何进行赔偿呢？

　　在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。对于上述情况，没有签订后六年的劳动合同，确实给员工带来了不确定性和风险。面对这种情况，员工有权要求公司进行相应的赔偿。

合同缺失的赔偿依据

1. 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，应当视为双方存在劳动关系。后六年的工作关系虽然未签订合同，但依然受到法律保护。
　　2. 赔偿对于未签订劳动合同的赔偿，主要包括未签合同期间应得的工资、加班费、福利待遇等。还可以要求支付因未签合同导致的其他损失。

具体赔偿步骤

1. 收集证据：员工需要收集在这六年中在公司工作的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明与公司的劳动关系。
　　2. 与公司协商：准备好相关证据后，与公司进行协商，说明未签合同的情况及要求赔偿的理由。协商过程中，应保持冷静和理性，以事实为依据进行沟通。
　　3. 法律途径：若公司不愿意进行协商或无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。

可能遇到的困难和解决方案

1. 证据不足：如果证据不充分，可能会影响赔偿的申请。员工应尽可能收集和保存与工作相关的证据。
　　2. 公司抵赖：有些公司可能会抵赖未签合同的事实或否认员工的劳动关系。在这种情况下，员工需要更加充分地准备证据，并寻求法律援助。
　　3. 法律程序复杂：劳动纠纷的法律程序可能较为复杂，需要员工耐心和坚持。如有需要，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作方法。

　　在公司工作十年，却因未签合同而面临权益受损的困境，员工应勇敢地维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商或寻求法律途径，我们可以争取应得的赔偿。这也提醒我们，在劳动关系中，签订书面劳动合同的重要性不言而喻，它不仅是保障双方权益的依据，也是避免未来纠纷的重要手段。

面对合同缺失的困境，我们要有信心和勇气去维护自己的合法权益。通过合法途径争取应得的赔偿，也是对劳动法精神的践行和尊重。希望每一位劳动者都能在工作中得到应有的尊重和保障。