合同期内辞职的工资处理方案

面对签定一年期劳动合同却需提前辞职的情况，首先应当理解劳动法对此的相关规定。按照《中华人民共和国劳动法》以及劳动合同法的规定，员工有权利在合同期限内提出辞职，但需按照合同约定及公司规定提前通知用人单位。员工在合同期内为公司付出的劳动，应当得到相应的工资报酬。

劳动合同期限与辞职权

劳动合同中约定的一年期限，是对双方的一种约束，旨在保障劳动者与用人单位的合法权益。这并不意味着员工必须工作满一年才能提出辞职。员工在合同期限内享有辞职的自由，但需按照合同约定的程序进行。

提前通知与交接工作

在决定辞职后，员工应当按照合同约定及公司规定，提前通知用人单位。通常情况下，员工需提前一个月通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。员工需按照公司的要求进行工作交接，确保工作的顺利进行。

工资结算与发放

1. 正常工作期间的工资：员工在正常工作期间为公司付出的劳动，应当得到相应的工资报酬。即使提前辞职，员工也有权要求发放正常工作期间的工资。
　　2. 试用期工资结算：若员工的实际工作天数已计入试用期范围内，且尚未度过试用期，那么试用期未满部分的工资也应进行结算。
　　3. 离职后的工资发放：在办理离职手续时，员工应当与用人单位明确工资的结算和发放时间。通常情况下，用人单位应在规定的时间内将员工的工资结算清楚并按时发放。

注意事项

1. 确保合同条款清晰：在签订劳动合应确保合同条款清晰明确，特别是关于辞职和工资结算的条款。如有疑问或不明确之处，应及时与用人单位沟通并达成一致意见。
　　2. 遵守公司规定：在辞职过程中，员工应遵守公司的相关规定和流程，按照要求进行工作交接和离职手续办理。
　　3. 保留相关证据：在提出辞职和结算工资过程中，员工应保留相关证据，如辞职通知、工资单等，以备不时之需。

总结起来，当签定的一年期劳动合同但实际工作未满一年而选择辞职时，员工应按照合同约定及公司规定提前通知用人单位并完成工作交接。在正常工作期间付出的劳动应得到相应的工资报酬。员工应遵守公司规定并保留相关证据以保障自身权益。如有疑问或争议，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。