2015新劳动法中劳动者辞职赔偿规定详解

　　随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，2015年新修订的劳动法在保护劳动者权益方面做出了诸多新的规定。其中，关于劳动者辞职后的赔偿问题，更是备受关注。本文将详细解读2015新劳动法中关于劳动者辞职赔偿的最新规定，帮助企业及劳动者更好地理解和执行。

新劳动法关于劳动者辞职赔偿的主要规定

1. 解除劳动合同的经济补偿

根据新劳动法规定，劳动者主动提出解除劳动合同，并符合法律规定的情形时，有权要求用人单位支付经济补偿。这一补偿的标准和计算方式在法律中有了明确的规定。

（1）补偿标准

劳动者在单位工作每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）计算方式

经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照当地上年度职工月平均工资的三倍支付。

2. 特殊情况下的赔偿规定

（1）未提前通知解除合同的赔偿：劳动者在未提前通知用人单位的情况下解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿数额根据实际损失确定。

（2）竞业限制违约赔偿：用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 注意事项

（1）劳动者需确保自身提出的辞职符合法律规定，否则可能无法获得经济补偿或需承担相应的违约责任。

（2）用人单位在支付经济补偿时，应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。

实施效果及影响

新劳动法的实施，对于保护劳动者的合法权益、规范企业的用工行为、促进劳动关系和谐稳定发展具有积极意义。一方面，劳动者在解除劳动合同时有了更为明确的法律保障，可以依法要求用人单位支付经济补偿；另一方面，企业也有了明确的法律标准来规范用工行为，避免了因解除合同而产生的纠纷。

　　2015新劳动法关于劳动者辞职赔偿的规定，是在保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定发展的大背景下制定的。这些规定的实施，对于维护劳动者的合法权益、规范企业的用工行为、促进社会和谐发展具有重要意义。企业和劳动者应当充分了解和执行这些规定，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。

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