实习未签合同未发薪水，权益如何保障？

　　在实习过程中，时常会遇到未与用人单位签订劳动合同，也未按时收到应得工资的情况。这不仅仅是对实习生个人权益的侵害，也是企业用工不规范的体现。本文将详细分析这一现象的原因，以及如何有效保障实习生的合法权益。

实习未签劳动合同的原因分析

1. 法律意识淡薄：部分实习生和用人单位对劳动法规定不够了解，认为实习并非正式工作，不必签订劳动合同。
　　2. 避税避责心理：用人单位为减少成本和规避责任，选择不与实习生签订合同。
　　3. 合同管理不善：用人单位人事管理不善或疏忽，导致未能及时与实习生签订合同。

未发工资的常见原因

1. 资金周转问题：用人单位因资金周转不灵或投资不当而未能按时发放工资。
　　2. 管理混乱：用人单位内部管理不规范，财务混乱，导致无法及时、足额发放工资。
　　3. 拖延战术：个别企业以各种理由拖延发放工资，变相损害实习生权益。

如何保障实习生的合法权益

1. 提高法律意识：实习生应学习相关劳动法律法规，了解自己的权利和义务。用人单位也应对此进行普及和宣传。
　　2. 签订劳动合同：实习生在实习前应与用人单位签订详细的实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括实习期限、工作内容、工资待遇、社保等事项。
　　3. 及时维权：如发现用人单位存在侵权行为，实习生应通过合法途径及时维权。可以向学校就业指导中心、实习管理机构反映情况，寻求帮助和支持；也可向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
　　4. 寻求法律援助：如问题复杂或涉及金额较大，可寻求法律援助或律师协助，通过法律途径解决问题。
　　5. 加强监管力度：相关部门应加强对企业的监管和执法力度，对违规行为进行处罚和曝光，提高企业违法成本。

　　保障实习生的合法权益是促进教育事业发展和社会和谐稳定的重要举措。政府、学校、企业和社会应共同努力，提高实习生的法律意识，规范企业的用工行为，维护实习生的合法权益。实习生自身也应增强自我保护意识，学会运用法律武器维护自身权益。只有这样，才能营造一个良好的实习环境，促进教育事业和企业发展的良性循环。