关于简历中附上求职信的必要与考量

　　在求职过程中，简历是展现求职者专业技能和个人能力的重要文件。而在简历之外，求职信则是一份向潜在雇主展示个人特色和求职动力的文书。在提交简历时，是否应该附上求职信呢？本文将就此问题进行详细探讨。

求职信的必要性

1. 突出个人特点：求职信是展示个人特点、优势和职业规划的绝佳机会。通过求职信，求职者可以更直接地向雇主传达自己的工作态度、职业期望以及对公司的了解。
　　2. 增强雇主印象：在众多简历中，一封精心撰写的求职信能够迅速吸引雇主的注意，使其对求职者产生更深刻的印象。
　　3. 展示与职位的匹配度：求职信中可以突出展示自身与应聘职位的匹配程度，证明自己是该职位的合适人选。

是否附上求职信的考量

1. 岗位类型：对于一些专业性较强、对个人特点和职业态度要求较高的职位，如创意类职位、管理类职位等，附上求职信更能体现个人特点。而对于一些技术类或初级职位，由于主要考察专业技能和经验，是否附上求职信的必要性相对较低。
　　2. 公司文化：在考虑是否附上求职信时，还需考虑目标公司的文化。如果公司重视员工的个人特质和团队合作能力，那么附上一封能够展现个人特点和团队精神的求职信会更有帮助。
　　3. 竞争环境：在竞争激烈的行业中，一封精心撰写的求职信能够使求职者在众多竞争者中脱颖而出。在竞争激烈的行业或岗位中，附上求职信显得尤为重要。

撰写有效的求职信

1. 突出重点：在求职信中突出个人优势、工作态度和对职位的理解。确保简洁明了地表达个人特色和对应聘职位的期待。
　　2. 针对不同公司：针对不同的公司和职位，调整求职信的内容，使其更具针对性和吸引力。
　　3. 避免模板化：避免使用过于模板化的语言和内容，展示自己的独特性和个性。
　　4. 表达真诚：在求职信中表达对公司的真诚兴趣和对职位的热情，让雇主感受到你的诚意和积极性。

　　是否在简历中附上求职信取决于具体岗位类型、公司文化和竞争环境等因素。对于一些专业性较强、对个人特点和职业态度要求较高的职位，以及在竞争激烈的行业或岗位中，附上求职信能够更好地展示个人特点和与职位的匹配度。在撰写求职信时，应突出重点、针对不同公司和职位进行调整、避免模板化并表达真诚。通过精心撰写的求职信，求职者可以更全面地展示自己的优势和特点，提高被雇主关注和选中的机会。在适当的条件下，附上求职信对于提升求职成功率是具有积极作用的。