实习生评语撰写指南

　　在企业和学校中，对实习生的评价是一个重要的环节。一份恰当的实习生评语，不仅能够反映实习生的工作表现，还能为实习生的未来发展提供有价值的参考。如何撰写实习生评语，成为了一个值得探讨的课题。

评语撰写原则

1. 真实性：评价内容必须真实可信，避免夸大或虚假描述。
　　2. 客观性：评价应从实习生的实际表现出发，避免主观臆断。
　　3. 具体性：评价要具体到实习生的工作内容、态度、能力等方面。
　　4. 建设性：评价应具有建设性，能够为实习生的未来发展提供指导。

评语撰写方法

1. 工作表现评价

（1）工作内容完成情况：评价实习生是否能够按时完成分配的工作任务，工作质量如何。
　　（2）工作态度：评价实习生是否积极投入工作，是否具有团队合作精神。
　　（3）专业技能：评价实习生在实习过程中所展现的专业技能和学习能力。
　　（4）问题解决能力：评价实习生在面对问题时是否能够独立思考，有效解决问题。

例如评语：“小张在实习期间，能够高效完成分配的任务，工作态度积极，表现出较强的团队协作精神。在专业技能方面，小张学习能力强，能够迅速掌握新知识。在面对问题时，小张能够独立思考，有效解决问题。”

2. 个人素质评价

（1）沟通能力：评价实习生的语言表达能力、交流能力以及倾听能力。
　　（2）责任感：评价实习生是否具有责任感，能否对自己的工作负责。
　　（3）创新能力：评价实习生是否具有创新精神，能否在工作中提出新的想法和解决方案。
　　（4）学习能力：评价实习生的学习能力和适应能力。

例如评语：“小李在实习期间，展现出良好的沟通能力，能够与团队成员有效交流。小李具有强烈的责任感，对自己的工作负责。在面对新任务时，小李能够快速适应，展现出较强的学习能力。”

评语撰写注意事项

1. 避免使用模糊词语：如“表现不错”、“还可以”等词语过于模糊，不能准确反映实习生的实际表现。
　　2. 突出优点的也要指出不足：一份好的评语应该既肯定实习生的优点，也指出其不足之处，以便实习生在今后的工作中加以改进。
　　3. 语言简洁明了：评语应该简洁明了，避免使用过于复杂的词汇或长篇大论。每个评语最好控制在50字以内，以便于阅读和理解。
　　4. 避免使用替代词：如XX、某某等词语应该避免使用，应直接使用实习生的姓名或其他具体信息。

　　撰写实习生评语是一项重要的工作，需要遵循一定的原则和方法。一份好的评语应该真实可信、客观具体、具有建设性，并且能够为实习生的未来发展提供有价值的参考。通过合理的评价和指导，可以帮助实习生在今后的工作中不断进步，实现个人和企业的共同发展。