劳动法中关于无限期劳动合同的条例条规详解

　　劳动法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。在劳动法体系中，有无定期与有固定期限的劳动合同是常见的合同形式，而关于无限期劳动合同的条例条规则是为了适应特殊劳动关系和保障长期稳定的劳动关系而存在的。本文将围绕劳动法中关于劳动者与厂方签订无限期劳动合同的相关条例条规进行详细解读。

无限期劳动合同的法律依据

1. 劳动合同法第十条规定，劳动者与用人单位可以签订无固定期限的劳动合同。这为劳动者与厂方签订无限期劳动合同提供了基本的法律依据。
　　2. 劳动合同法第十四条规定，在符合一定条件下，劳动者与用人单位可以签订无固定期限的劳动合同，如连续工作满十年或连续签订两次固定期限劳动合同等。

无限期劳动合同的签订条件

1. 双方自愿：劳动者和用人单位应当自愿签订无限期劳动合同。
　　2. 符合法律规定：应当符合劳动法规定的劳动合同订立条件，如不得存在强迫、威胁等不合法手段。
　　3. 约定明确：应当对工作内容、工资待遇、社会保险等条款进行明确约定。

无限期劳动合同的特点和作用

特点：

1. 合同期限不确定，只要没有违反约定的解约情形，就可以长期持续下去。
　　2. 对于用人单位和劳动者而言，具有较强的稳定性和连续性。

作用：

1. 保护劳动者的权益：通过签订无限期劳动合同，劳动者的就业稳定性得到保障，有利于保护劳动者的合法权益。
　　2. 促进劳动关系和谐稳定：无限期劳动合同的签订有助于建立长期稳定的劳动关系，促进企业和劳动者之间的合作与信任。
　　3. 促进企业发展：稳定的劳动关系有利于企业的人力资源规划、培训和发展，进而促进企业的长期发展。

注意事项及法律责任

1. 签订无限期劳动合同前，劳动者和用人单位应当充分了解各自的权利和义务，确保合同内容合法、公平、合理。
　　2. 双方应当遵守合同约定，履行合同义务。如出现违约情况，应当依法承担相应的法律责任。
　　3. 劳动者和用人单位在签订、履行合同过程中如有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

　　劳动法为劳动者与厂方签订无限期劳动合同提供了相关的条例条规支持。在签订无限期劳动合双方应当遵循自愿、平等、公平的原则，确保合同内容合法、公平、合理。通过签订无限期劳动合同，可以保障劳动者的就业稳定性，促进劳动关系的和谐稳定，进而促进企业的长期发展。双方也应当遵守合同约定，履行合同义务，如出现违约情况，应当依法承担相应的法律责任。