试用期未签合同辞职无证据公司拒付工资应对策略

　　在试用期内，劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，劳动者提出辞职后却遭遇公司拒付工资的情况，是劳动者在就业过程中可能遇到的问题。本文将围绕此情况，提供相应的应对策略和解决方法。

核心问题

当劳动者在试用期期间工作，但未与用人单位签订劳动合同，后因故提出辞职，而公司以此为由拒付工资时，劳动者应如何应对？

解决方案

1. 收集证据：虽然未签订劳动合同，但劳动者可能拥有其他形式的证据来证明与公司的劳动关系。例如：工作时的照片、视频，工牌、工资条等。尤其是试用期期间可能存在的通讯记录、邮件或与公司相关的其他文件。这些都可以作为证据来证明劳动关系。
　　2. 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，即便没有签订劳动合同，劳动者仍享有获得劳动报酬的权利。劳动者应了解相关法律法规，为自己的权益提供法律支持。
　　3. 与公司沟通：在收集到一定证据后，劳动者应与公司进行沟通，表达自己的诉求，并要求公司支付应得的工资。在沟通过程中，应注意保留沟通记录，以备后续使用。
　　4. 寻求帮助：如果与公司沟通无果，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助。向当地劳动监察部门提交相关证据和资料，请求其介入调解。
　　5. 法律途径：如果以上方法仍无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。向劳动仲裁机构提起仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 劳动者在试用期内应尽快与公司签订劳动合同，以保障自己的权益。
　　2. 在遇到问题时，要保持冷静，理性应对，不要采取过激行为。
　　3. 在处理问题时，要注意保留相关证据和资料，以便后续使用。
　　4. 了解并熟悉相关法律法规，为自己的权益提供法律支持。

　　试用期未签合同辞职无证据公司拒付工资的情况，是劳动者在就业过程中可能遇到的问题。面对这一问题，劳动者应首先收集证据，了解相关法律法规，与公司进行沟通。如无法解决问题，可寻求劳动监察部门的帮助，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性应对，并注意保留相关证据和资料。为避免类似问题再次发生，劳动者在试用期内应尽快与公司签订劳动合同，以保障自己的权益。

以上即为关于试用期没有签订劳动合同提出辞职又没有证据公司拒付工资的详细应对策略。希望对遇到类似问题的劳动者能提供一定的帮助和指导。