劳动者应签订无固定期限劳动合同的情形详解

　　在劳动法律体系中，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，它不设定具体的合同终止时间，旨在维护劳动关系的稳定性和劳动者的权益。本文将详细探讨哪些情形的劳动者应当与其订立无固定期限的劳动合同。

应当签订无固定期限劳动合同的情形

1. 劳动者已在用人单位连续工作满十年的；
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者长期稳定工作的认可和保护。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　在此类情形下，为保障老员工的权益，应当与其签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的。
　　当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合再次续约应当签订无固定期限劳动合同。这体现了对劳动者工作稳定性的尊重和保障。

无固定期限劳动合同的优势

1. 稳定性强：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，有利于劳动关系的长期稳定。
　　2. 权益保障：劳动者在无固定期限劳动合同下，享有更加全面的劳动保障，如工资、福利、休假等。
　　3. 职业发展：稳定的劳动关系有助于劳动者的职业发展，为其提供更多的晋升机会和培训资源。

实践中的问题与对策

1. 部分用人单位对无固定期限劳动合同的误解和抵触。对此，应加强法律法规宣传，提高用人单位的法律意识。
　　2. 劳动者自身对无固定期限劳动合同的认识不足。劳动者应了解其权益和保障，积极争取签订无固定期限劳动合同。
　　3. 合同签订过程中的不规范行为。应加强劳动合同管理，确保合同内容合法、规范、公平。

　　无固定期限劳动合同是维护劳动关系稳定和劳动者权益的重要手段。在上述情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，以保障劳动者的长期稳定工作和生活。加强法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，规范合同签订过程，也是保障无固定期限劳动合同顺利实施的重要措施。

以上内容为关于对哪些情形的劳动者应当与其订立无固定期限的劳动合同的详细回答，旨在促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。