拖欠三个月工资未签劳动合同触犯的劳动合同法条文详解

　　在劳动关系中，劳动者与用人单位应当遵循《劳动合同法》的规定，保障双方的权益。当出现拖欠工资三个月且未签订劳动合同的情况时，涉及到的法律问题需要详细解析。本文将围绕这一主题，详细阐述触犯的劳动合同法条文及其影响。

拖欠三个月工资触犯的劳动合同法条文

1. 《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 拖欠三个月工资的行为违反了这一规定，属于未按时支付劳动报酬的违法行为。
　　2. 《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。”其中拖欠工资的情形，是该条文所列的违法行为之一。

未签订劳动合同触犯的劳动合同法条文

1. 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”未签订书面劳动合同的行为，违反了这一法律规定。
　　2. 同样，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此条规定也明确指出，未签订劳动合同的用人单位需承担相应的法律责任。

法律后果及处理措施

1. 对于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资，并可要求支付经济补偿。如用人单位仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　2. 对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同。如用人单位拒绝补签或继续违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

　　拖欠三个月工资未签订劳动合同的行为，明显触犯了《劳动合同法》的相关规定。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应当积极维护自己的权益，通过法律途径解决问题。相关部门也应加强监管力度，确保劳动法律法规的有效实施，为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

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