未签就业协议但就业协议书被用人单位扣押

　　在求职过程中，就业协议的签订对于保障劳动者和用人单位的权益至关重要。有时会遇到未签订就业协议但就业协议书却被用人单位扣押的情况，这给求职者带来了不少困扰和疑惑。本文将围绕这一主题展开讨论，为读者提供相关的法律解释和应对策略。

背景概述

在求职过程中，就业协议书是劳动者和用人单位之间达成的一种约定，它规定了双方的权利和义务。有些用人单位在未与求职者签订正式的就业协议的情况下，却扣押了就业协议书。这种情况可能导致求职者的权益受到侵害，如无法顺利入职、薪资福利无法保障等。

法律解析

1. 就业协议的重要性：就业协议是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。它明确了工作职责、薪资福利、工作时间等关键信息，对于劳动者来说具有法律效力。
　　2. 扣押就业协议书的违法性：用人单位扣押就业协议书的行为是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当妥善保管劳动者的就业协议书，并在劳动者入职后及时交付。
　　3. 劳动者权益保障：面对用人单位扣押就业协议书的情况，劳动者有权要求用人单位归还协议书，并可依法维护自己的合法权益。

应对策略

1. 与用人单位沟通：劳动者可以与用人单位进行沟通，了解扣押就业协议书的原因，并要求其归还。在沟通过程中，劳动者应保持冷静，理性表达自己的诉求。
　　2. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝归还就业协议书或存在其他侵权行为，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
　　3. 保留证据：在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、扣押的就业协议书等。这些证据有助于支持劳动者的主张。
　　4. 求助相关部门：劳动者还可以向劳动监察部门、工会等机构求助，寻求帮助和支持。

　　未签订就业协议但就业协议书被用人单位扣押的情况，对于劳动者来说是一种不利的局面。劳动者可以通过与用人单位沟通、寻求法律援助、保留证据和求助相关部门等策略来维护自己的合法权益。劳动者在求职过程中应提高警惕，了解相关法律法规，避免陷入类似困境。

建议

为避免类似问题发生，建议求职者在求职过程中与用人单位充分沟通，确保双方对就业协议的内容达成一致意见后再签订协议。求职者还应保存好自己与用人单位的沟通记录、就业协议书等重要文件，以备不时之需。如遇到扣押就业协议书等侵权行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。

以上内容详细解答了未签订就业协议但就业协议书被用人单位扣押的问题及相关法律解析和应对策略。希望对读者有所帮助。