东莞工作四个月无签劳动合同强制解雇之法析

问题的提出

在东莞工作已满四个月，但因未与雇主签订劳动合同，现在老板要求强制解雇我。面对这样的情况，我应如何应对？是否需要采取法律措施来维护自己的权益？

法律分析

根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。在未签订劳动合同的情况下，雇主也不能随意解雇员工。即使已过试用期，但未签订劳动合同，老板强制解雇的行为是不合法的。

应对策略

1. 收集证据：首先要做的是收集工作期间的证据，如工资单、工作记录、工时单等，这些都可以作为你与雇主存在劳动关系的证明。
　　2. 沟通协商：可以尝试与老板进行沟通协商，明确表示对未签劳动合同的不满和担忧，并指出强制解雇的违法行为。尽量争取以和平方式解决问题。
　　3. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助。向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师了解自己的权益和可能的法律途径。
　　4. 申请劳动仲裁：如果情况严重，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　在东莞工作四个月但未签订劳动合同的情况下，老板强制解雇的行为是不合法的。作为劳动者，应该了解自己的权益和法律保障措施。在面对这样的问题时，要冷静应对，收集证据、沟通协商、寻求法律援助或申请劳动仲裁等都是可行的途径。维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，应该得到尊重和保护。

以上内容即是对“在东莞工作4个月了已过试用期未签劳动合同老板要强制解雇我是否需”这一问题的详细回答。具体操作请结合实际情况进行判断和处理。