鞋厂工作遭遇离职难题：无合同离职难批，工资受损如何解决？

　　在鞋厂工作却遭遇离职难的问题，这是不少职场人都会面临到的困境。特别是在没有正式劳动合同的情况下，想要顺利离职更是难上加难。本文将围绕这一主题展开讨论，为遭遇类似问题的朋友们提供一些建议和解决方案。

问题背景

小王在一家鞋厂工作已经有一段时间了，但一直没有与厂方签订正式的劳动合同。由于工作强度大、环境不佳等原因，他希望能够顺利离职。当他向厂长提出离职申请时，却遭到了拒绝，而且因为无法证明劳动关系，还面临着工资被扣的风险。

分析问题

1. 合同缺失：没有正式的劳动合同是导致小王离职困难的主要原因之一。根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。如果缺少这一关键文件，劳动者的权益将无法得到充分保障。
　　2. 厂长拒绝：厂长不批准离职，可能是因为担心人手不足或需要承担额外的招聘成本。但无论如何，这并不能成为阻碍劳动者行使合法权益的理由。
　　3. 工资受损：如果长时间无法顺利离职，将导致工资损失。根据《劳动法》规定，劳动者在劳动关系终止后应当得到相应的工资报酬。长时间被扣工资是不合理的。

解决方案

1. 寻求法律援助：小王可以咨询律师或劳动监察部门，了解自己的权益和应该采取的行动。如果确实存在劳动争议，可以通过法律途径维护自己的权益。
　　2. 与厂长沟通：尽管厂长拒绝批准离职，但小王仍可以尝试与其进行沟通，解释自己的离职原因和必要性。在沟通过程中，可以提出一些解决方案，如提前完成工作交接等。
　　3. 收集证据：小王需要收集与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明自己与厂方存在劳动关系。这些证据在维权过程中将起到重要作用。
　　4. 协商解决：如果可能的话，小王可以尝试与厂方协商解决离职问题。例如，可以提出一个合理的离职时间和工作交接方案，以减轻厂方因离职带来的影响。
　　5. 申诉维权：如果以上方法都无法解决问题，小王可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

　　在鞋厂工作没有正式合同的情况下离职难批是一个普遍存在的问题。为了维护劳动者的权益，需要采取一系列措施。劳动者应当了解自己的权益和应尽的义务，及时与用人单位签订书面劳动合同。当遇到离职问题时，应当积极与用人单位沟通、协商解决。如果无法解决问题，可以寻求法律援助或申诉维权。希望广大劳动者能够重视自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。

关于在鞋厂上班没有正式合同离职难批的相关问题的解答和建议。希望能够帮助到遇到类似问题的朋友们。