###劳动保障问题亟待解决：拖欠工资与保证书背后真相揭秘

####在当今社会，企业与员工之间的劳动关系日益复杂化。近期，某企业因经营不善或管理问题，出现了拖欠员工工资的情况。令人惊讶的是，该企业并未与员工签订劳动合同，却要求员工写保证书才发放工资。这一现象引发了广泛关注和讨论，涉及到的不仅是员工权益的保障问题，更是对劳动法执行的严峻挑战。

背景概述

该企业因种种原因未能按时支付员工工资，而员工因生活所需和经济压力，不得不与企业进行协商。令人不解的是，在未签订劳动合同的前提下，企业竟然要求员工签署保证书，承诺不告发企业拖欠工资的行为，才愿意发放被拖欠的工资。这一情况严重违反了劳动法规定，损害了员工的合法权益。

问题剖析

1. 劳动合同缺失：企业未与员工签订劳动合同是违反劳动法规定的。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，也是劳动关系双方权利和义务的约定。缺乏劳动合同，员工的权益无法得到有效的法律保障。
　　2. 拖欠工资问题：企业拖欠工资是对员工劳动成果的不尊重和侵犯。员工通过辛勤劳动为企业创造价值，却无法按时收到应有的报酬，这不仅影响了员工的生活，也打击了员工的工作积极性。
　　3. 保证书要求：企业要求员工写保证书不发工资更是荒谬至极。这种做法不仅违背了劳动法的精神，也侵犯了员工的合法权益。保证书的签署意味着员工放弃了对自身权益的合法追求和维护。

解决方案及建议

1. 强化劳动法执行力度：政府应加大对企业的监管力度，确保企业遵守劳动法规定，与员工签订劳动合同，按时足额支付员工工资。
　　2. 完善法律制度：应进一步完善相关法律制度，对拖欠工资等违法行为进行严厉打击和惩罚，为劳动者提供更加坚实的法律保障。
　　3. 增强员工法律意识：劳动者应增强自身的法律意识，了解自己的权益和义务，学会用法律武器维护自己的合法权益。
　　4. 建立有效沟通机制：企业和员工之间应建立有效的沟通机制，通过协商解决劳动纠纷，避免采取极端手段和违法行为。

　　企业拖欠工资且未签订劳动合同要求员工写保证书的行为是对劳动者权益的严重侵犯。这不仅违反了劳动法规定，也损害了社会的公平正义。解决这一问题需要政府、企业和劳动者共同努力，加强法律执行力度，完善法律制度，增强员工的法律意识，并建立有效的沟通机制。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护社会的和谐稳定。