试用期后辞职申请与公司应对策略

　　在试用期结束后，经过培训并顺利转正，签订了正式合同的情况下，员工提出辞职申请，这对于公司和员工双方来说都是一项需要认真对待的事宜。本文将围绕此情况展开讨论，从员工的角度出发，探讨如何妥善处理辞职事宜，以及公司应如何应对。

辞职原因与准备

员工在决定辞职前，通常会有其内在或外在的原因。可能包括个人发展需要、工作满意度、生活变化等。员工在提出辞职前应做好充分准备，包括了解公司政策、合同条款以及相关法律法规。明确自己的权利和义务，为接下来的沟通做好铺垫。

沟通与申请

1. 预约会面：员工应提前与直接上级或人力资源部门预约会面时间，以便进行沟通。
　　2. 表达意愿：在会面时，员工应礼貌地表达自己的辞职意愿，并说明具体原因。
　　3. 提交申请：根据公司规定，员工需填写辞职申请表，并附上相关证明材料（如有）。
　　4. 通知流程：按照公司流程，将辞职申请逐级上报至相关部门。

公司应对策略

1. 了解原因：公司应认真听取员工的辞职原因，以便找出公司管理或政策上是否存在问题。
　　2. 善后处理：确保工作交接的顺利进行，避免对公司的业务造成影响。
　　3. 沟通协商：与公司法律顾问沟通，确认员工离职后的相关权益，如赔偿金、保密协议等。
　　4. 保持职业风度：即使员工离职，公司也应保持职业风度，维护双方关系。

工作交接与离职手续

1. 工作交接：员工需确保工作交接的顺利进行，将手头工作、项目进度、相关文件等详细说明给接替者。
　　2. 离职手续：员工需按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、确认工资结算等。
　　3. 保持联系：为维护双方关系，员工可与直接上级或人力资源部门保持一定程度的联系。

　　员工在试用期后辞职是一个需要认真对待的事宜。从员工的角度出发，应做好充分准备，了解公司政策、合同条款及法律法规。在沟通与申请过程中，要礼貌表达意愿，并按照公司流程提交申请。对于公司而言，应认真听取员工的辞职原因，善后处理工作交接，并与员工保持职业风度。通过双方的努力，可以确保辞职过程的顺利进行，维护双方的权益和关系。