我在公司工作三个月，未签劳动合同的困境与抉择

　　自从加入这家公司工作已满三个月，但令我担忧的是，公司一直未与我签订劳动合同。我对于当前的工作状况产生了深深的疑虑和不满。在这篇文章中，我将详细探讨我所面临的困境、可能的原因及我目前的决定。

困境描述

在这三个月的工作中，我付出了大量的时间和精力，为公司的发展尽心尽力。我发现公司并未按照惯例与我签订劳动合同。这不仅让我对自己的职业规划产生了疑虑，也对我在公司的未来发展感到不安。未签合同也意味着我在工作中可能面临的权益保障问题。

可能原因分析

对于公司一直未与我签订劳动合同的情况，我进行了深入的思考和分析。可能的原因包括：公司内部流程问题、合同条款未达成一致、或者公司对员工政策执行不严格等。无论原因如何，我都认为这并非解决问题的正确方式。

权益保障问题

未签订劳动合同给我带来了很大的困扰。我在工作中的权益无法得到充分保障，如工资、加班费、社保等。一旦出现劳动纠纷，我将面临举证困难，难以维护自己的合法权益。我认为公司应尽快与我签订劳动合同，以保障我的权益。

我的决定与建议

面对这一困境，我现在决定采取行动。我将与公司的人力资源部门进行沟通，了解未签订劳动合同的原因，并表达我的关切和不满。如果沟通无果，我将考虑向公司领导层反映这一问题，并寻求解决方案。我也会考虑咨询劳动法律专业人士，了解我的权益和应对策略。

对于公司而言，我建议尽快与我签订劳动合同，以保障我的权益和公司的稳定发展。公司也应加强员工政策执行力度，确保所有员工都能得到公平的待遇和保障。

　　未签订劳动合同给我带来了很大的困扰和不安。我将积极采取行动，维护自己的合法权益。我也希望公司能够重视这一问题，加强员工政策执行力度，确保所有员工都能得到公平的待遇和保障。在未来的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

以上便是我对公司工作三个月却未签劳动合同的困境与抉择的详细回答。希望对面临相似问题的朋友们能有所启示和帮助。