没签合同能否立即辞职并领到工资？

在现代职场中，劳动合同的签订对于劳动者和雇主双方都是非常重要的。它不仅是双方权益的保障，也是解决劳动争议的重要依据。有时由于各种原因，劳动者与雇主之间可能并未签订书面合同。在这种情况下，劳动者往往会有疑问：没签合同可以立即辞职并领到工资吗？

未签订劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，即便劳动者与雇主之间没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系（如实际工作、接受管理、获得报酬等），那么这种劳动关系仍然受到法律保护。即使没有书面合同，劳动者仍享有劳动法规定的各项权利。

劳动者辞职的权利

根据《劳动法》规定，劳动者有权利依法解除劳动关系。无论是否签订书面合同，劳动者都可以提出辞职申请。但需要注意的是，提出辞职并不意味着可以立即解除劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动者应当提前通知雇主，并按照约定的方式办理工作交接手续。

关于工资支付的问题

在未签订劳动合同的情况下，如果劳动者与雇主之间存在事实劳动关系，并且劳动者已经提供了实际劳动，那么雇主应当依法支付劳动者的工资。也就是说，即使没有书面合同，只要存在劳动关系且劳动者提供了劳动服务，就有权获得相应的报酬。在劳动关系结束后，劳动者有权要求雇主支付所有应得的工资。

实际情况的处理

虽然法律上有明确的规定，但在实际操作中，未签订劳动合同的劳动者在辞职和工资支付方面可能会遇到一些困难。由于没有书面证据来证明劳动关系和工资约定，劳动者可能需要提供其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己的权益。在解决劳动争议时，如果涉及到复杂的法律问题或多个主体之间的纠纷，可能需要通过法律途径来维护劳动者的权益。

建议与
　　1. 劳动者应尽量与雇主签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
　　2. 在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍享有劳动法规定的各项权利，包括辞职和获得工资的权利。
　　3. 劳动者在辞职时应提前通知雇主，并按照约定的方式办理工作交接手续。
　　4. 在处理劳动争议时，劳动者应保留相关证据以证明自己的权益。
　　5. 如有需要，劳动者可以寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的合法权益。

没签合同的劳动者在符合法律规定的情况下可以提出辞职并要求支付应得的工资。但为了更好地维护自己的权益，建议劳动者在就业时与雇主签订书面劳动合同。