全民合同工与全员合同工：辨析与解析

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当前是否有全民合同工之说？全民合同工与全员合同工的异同

　　在当前的社会经济发展中，关于“合同工”的说法时常被提及。其中，“全民合同工”与“全员合同工”作为两种不同的用工形式，常被人们所讨论。下面将就这两种用工形式进行详细解析。

（一）全民合同工这种说法存在吗？

全民合同工这一说法，从字面理解，似乎指的是全体人民都采用合同制用工的形式。在实际的社会实践中，并没有“全民合同工”这一明确的定义和实施范围。这可能是一种概念上的泛化或者误用，用以强调合同制用工的普遍性。

（二）全民合同工与全员合同工的区别

1. 定义上的区别：

全员合同工，是指在一个组织或单位中，所有员工都通过签订劳动合同来确立用工关系。这是一种较为普遍的用工形式，强调的是用工的规范性和稳定性。

相比之下，全民合同工并非一个严格界定的概念。它可能更多地是一种宣传用语或概念上的泛指，并不代表真正的制度或政策。

2. 用工范围和适用性上的区别：

全员合同工适用于各类组织、企事业单位，包括政府机关、企事业单位、非营利组织等。这种用工形式强调的是公平、公正和法制，保障了劳动者和用人单位的合法权益。

而全民合同工作为一种概念上的泛化，可能并不具备具体的制度或政策支撑，因此其适用性和范围并不明确。

3. 政策和实践中的差异：

在政策和实践中，我们可以看到，越来越多的组织和单位开始采用全员合同制的用工形式，以保障劳动者的权益和稳定用工关系。而关于全民合同工的说法，更多是出现在一些宣传或讨论中，并没有具体的政策和制度支撑。

　　全民合同工作为一个概念上的泛化或误用，并没有明确的定义和实施范围。而全员合同工作为一种明确的用工形式，强调了用工的规范性和稳定性，是当前较为普遍的用工方式。在未来的发展中，随着劳动法规的不断完善和用工形式的多样化，全员合同制将进一步得到推广和应用。要实现真正的“全民合同工”，还需要在政策、法律和实践层面进行更多的探索和实践。