是的，按照新合同法您可以签订无固定期限的劳动合同

在现代社会中，随着市场经济的快速发展，企业与劳动者之间的合作形式也日益多样化和灵活化。而劳动者的权益保障和劳动合同的签订则成为了法律和社会关注的焦点。针对“回复请问按照新的合同法我是不是可以签订无固定期限的劳动合同”这一问题，答案为：是的，按照新的合同法，您可以签订无固定期限的劳动合同。

新合同法下无固定期限劳动合同的概述

新合同法在保障劳动者权益方面进行了重要修改和完善，明确提出在劳动合同中可以约定无固定期限的劳动。这表明，劳动者与用人单位之间的合作不仅有了更为稳定的保障，也为劳动者提供了更多的就业机会和更多的劳动选择。

签订无固定期限劳动合同的要点

在签订无固定期限劳动合应注意以下要点：

1. 双方真实意愿：确保用人单位和劳动者在自愿、平等、公正的基础上达成共识。
　　2. 合同内容完整：包括工作内容、地点、时间、报酬等必要条款，确保双方权利义务明确。
　　3. 法律法规遵守：遵守国家相关法律法规，保障合同内容合法合规。

签订无固定期限劳动合同的优势

无固定期限劳动合同的优势主要表现在以下几个方面：

1. 稳定劳动关系的建立：劳动者无需因合同到期而面临频繁转岗或失业的问题，增强了就业稳定性。
　　2. 劳动者权益保障：合同期限的灵活性为劳动者提供了更多的选择和机会，同时保障了劳动者的合法权益。
　　3. 促进企业发展：稳定的劳动关系有助于企业更好地进行人力资源规划和管理，促进企业持续发展。

注意事项

在签订无固定期限劳动合还需注意以下几点：

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自己的需求和期望。
　　2. 遵守合同约定：用人单位和劳动者都应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。
　　3. 合同变更与解除：在合同履行过程中，如需变更或解除合同，应遵循相关法律法规的规定进行。

按照新的合同法，您可以签订无固定期限的劳动合同。这不仅为劳动者提供了更多的就业机会和选择，也为企业提供了更为稳定的劳动关系和人力资源保障。在签订合双方应充分了解自己的权利和义务，确保合同内容合法合规、真实有效。还应遵守相关法律法规的规定，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。