###因病辞职后老板拖欠工资如何处理

在职场中，员工因健康原因不得不选择辞职是一个令人无奈但又不得不面对的现实。当这样的情形发生，若公司因种种原因拖欠员工应得的工资时，对于劳动者而言，如何有效维护自己的合法权益，便成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕这一主题，为大家提供具体的解决方案和应对策略。

明确自身权益

在面对老板拖欠工资的情况时，首先要明确自身的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在为公司服务期间付出了劳动，应享有相应的劳动报酬。无论是因为什么原因离职，都应得到公司发放的工资。

与公司沟通

面对老板拖欠工资的情况，首先应当尝试与公司进行沟通。通过与公司领导或人力资源部门沟通，了解工资未能及时发放的具体原因。在此过程中，务必保持冷静和理智，不要因为情绪激动而采取过激行为。在与公司沟通时，可采取以下步骤：

1. 准备详细资料：收集与工资相关的所有文件和证据，如劳动合同、工资条等。
　　2. 书面沟通：尝试以书面形式与公司沟通，如邮件或信函，详细说明问题并要求公司给出明确的答复和解决方案。
　　3. 提出合理要求：明确提出要求公司按时支付工资的请求，并给出合理的期限。

申请劳动仲裁

若与公司沟通无果，或公司无法按时支付工资时，可以申请劳动仲裁。这一步骤是维护自身权益的重要途径。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，并按照当地劳动仲裁机构的流程进行申请。具体操作包括：

1. 咨询当地劳动仲裁机构：了解申请劳动仲裁的具体流程和所需材料。
　　2. 准备证据材料：除了劳动合同、工资条等文件外，还需准备与公司沟通的记录、医疗证明等材料。
　　3. 提交申请：按照劳动仲裁机构的指导，提交申请并等待仲裁结果。

寻求法律援助

若劳动仲裁无法解决问题，还可以考虑寻求法律援助。请律师协助处理此事，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，要保留好所有与事件相关的证据和文件，以便在法律程序中作为证据使用。

　　面对因病需要辞职而老板迟迟不给工资的情况，员工应保持冷静、理智地处理问题。首先明确自身权益，与公司进行沟通；若沟通无果，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁无法解决问题，可考虑寻求法律援助。在整个过程中，要保留好所有与事件相关的证据和文件，以便维护自身合法权益。也要注意与同事、朋友或法律专业人士保持沟通，获取更多的帮助和建议。

关于因病辞职后老板拖欠工资如何处理的详细解答。希望能够帮助大家更好地维护自己的合法权益。