旷工15天按自动离职处理并解除劳动合同是否需要补偿？

旷工是员工在未请假或未得到批准的情况下，连续或累计缺勤的行为。当员工旷工达到一定天数时，企业往往会按照内部规定进行处理。其中，旷工15天按自动离职处理并解除劳动合同是常见的一种处理方式。这种处理方式是否需要向员工支付补偿呢？下面我们来详细探讨这个问题。

旷工与自动离职的关系

我们需要明确旷工与自动离职之间的关系。旷工是员工违反企业规章制度的行为，而自动离职则是员工在连续或累计旷工达到一定天数后，企业按照内部规定作出的处理决定。在这种情况下，企业有权依据劳动合同和内部规定解除与员工的劳动合同。

解除劳动合同是否需要补偿

关于旷工15天按自动离职处理并解除劳动合同是否需要补偿的问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同的约定：我们需要查看劳动合同中关于旷工和解除合同的约定。如果劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数可以解除合同且无需支付补偿，那么企业按照规定处理就不需要向员工支付补偿。
　　2. 企业的内部规定：我们需要了解企业的内部规定。企业内部规定通常会详细说明旷工的处理方式和解除合同的流程，包括是否需要支付补偿。如果企业内部规定中明确了旷工15天按自动离职处理并解除合同无需支付补偿，那么企业按照规定处理也是不需要支付补偿的。
　　3. 法律法规的规定：我们还需要参考相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，企业在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定，同时需要保障员工的合法权益。如果企业解除合同的行为违反了法律法规的规定，那么就需要向员工支付相应的补偿。

针对旷工行为，很多地区的劳动法规并未明确规定企业必须向员工支付补偿。在旷工达到一定天数后，企业按照内部规定解除劳动合同的情况下，一般不需要向员工支付补偿。

　　旷工15天按自动离职处理并解除劳动合同是否需要补偿，取决于劳动合同、企业内部规定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果企业内部规定明确且符合法律法规的要求，那么企业按照规定处理旷工行为并解除劳动合同是不需要向员工支付补偿的。但是，具体情况还需根据实际情况进行判断，如需确切答案可咨询专业律师。