公司欠薪应对策略：老员工工资与提成如何追回

面对公司欠薪问题，老员工工资及提成无法及时到账，确实是一个令人头疼的问题。以下将从多个角度出发，提供具体的应对策略和解决方法。

问题现状

要明确公司欠薪的严重性。不仅是老员工的工资与提成受到困扰，这同样影响到了整个公司的正常运转与员工的工作积极性。在这种情况下，公司应及时、正面地应对，以免引发员工的不满和信任危机。

了解具体情况

详细了解公司欠薪的具体情况，包括欠薪的金额、时间以及是否有合法合规的解释和补救措施。尤其是涉及到的10多万的工资和提成部分，必须掌握具体欠款原因及后续计划。这有利于评估整个追讨过程的可能性和难易程度。

与人力资源部门沟通

第一时间与人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求和疑虑。人力资源部门作为公司内部负责员工关系和福利的部门，应积极协助解决此类问题。通过与人力资源部门的沟通，可以了解到公司目前的财务状况以及解决方案。

法律途径追讨

如果沟通后仍然没有得到满意答复，建议采取法律途径来追讨工资和提成。可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律途径。如果公司确实存在违法行为，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

集体行动

如果公司欠薪涉及到的员工较多，可以考虑组织集体行动。通过集体行动，可以增加谈判的筹码，共同要求公司给予解决方案。也可以通过媒体曝光等途径来争取社会舆论的支持。

保护自己的权益

在追讨工资的过程中，要保护好自己的权益。注意保留好相关的证据材料，如工资单、劳动合同等。要避免采取过激的行动或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。在处理此类问题时，要保持冷静和理性，遵循法律法规的规定。

寻找外部帮助

如果公司内部无法解决欠薪问题，可以考虑寻求外部帮助。例如，向劳动监察部门投诉、向工会反映情况等。还可以通过社交媒体等途径来寻求公众的关注和支持。

预防措施

在追讨工资的也要注意预防类似问题的再次发生。这需要公司在日常管理中加强财务规划和风险控制措施的建立和完善，避免出现类似财务困境导致员工权益受到侵害的情况。加强员工对于自身权益保护的意识也是预防此类问题的重要手段之一。

面对公司欠薪问题特别是涉及老员工的高额工资和提成部分时我们应该采取积极有效的措施来维护自己的合法权益同时也要注意保护好自己及公司的声誉和形象避免出现不必要的麻烦和损失。