未申请工伤鉴定能否要求用人单位赔偿？

　　在劳动过程中，劳动者因工作原因受到伤害是常见的情况。当劳动者遭遇工伤时，其权益保障是社会关注的焦点。对于未申请工伤鉴定的劳动者，是否可以要求用人单位进行赔偿，是许多劳动者关心的问题。本文将围绕这一问题展开讨论。

工伤鉴定的必要性

工伤鉴定是劳动者在遭受工伤后，为了确认伤害性质、程度以及是否与工作有关的重要程序。通过工伤鉴定，可以确定劳动者是否符合工伤认定条件，进而享受相应的工伤保险待遇。工伤鉴定是劳动者要求赔偿的重要依据。

未申请工伤鉴定的后果

如果劳动者在遭受工伤后未及时申请工伤鉴定，可能会导致无法确认伤害性质和程度，进而影响劳动者要求赔偿的权利。在法律上，没有经过工伤鉴定的伤害可能无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。

未申请工伤鉴定能否要求用人单位赔偿

尽管未进行工伤鉴定的劳动者可能面临一定的困难，但并不意味着他们完全无法要求用人单位进行赔偿。根据相关法律规定，劳动者在工作中因工作原因受到伤害，无论是否经过工伤鉴定，用人单位都应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

如何要求用人单位赔偿

1. 及时就医并保留相关证据：劳动者在受伤后应立即就医，并妥善保管相关医疗文件和费用发票等证据。
　　2. 了解相关法律法规：劳动者应了解相关劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
　　3. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商解决赔偿事宜，达成协议后签订书面协议。
　　4. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

　　未申请工伤鉴定的劳动者仍然可以要求用人单位进行赔偿。但为了更好地维护自己的权益，劳动者应及时了解相关法律法规并保留相关证据。与用人单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案也是非常重要的。在这个过程中，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

请注意，以上内容仅作为一般性指导，具体情况可能因地区、国家和法律法规的不同而有所差异。在处理相关问题时，建议劳动者咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和建议。