未签合同未购保险后签合同被辞退的劳动者能否要求赔偿？

　　在劳动法律关系中，合同和保险是保障劳动者权益的两大重要支柱。面对“没签合同也没买保险第二年刚签合同现在被迫辞职”的情况，劳动者能否要求赔偿，需要结合我国相关劳动法规进行详细解析。

问题的提出

劳动者在未签订劳动合同及未购买社会保险的情况下，于第二年补签合同后遭遇被迫辞职的境况，最直接的疑问就是其是否能够要求赔偿。这个问题的核心在于劳动合同的签订与劳动保险的购买对劳动者权益的影响以及劳动法对此类情况的规定。

法律解析

根据我国《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，同时应当为劳动者购买社会保险。若用人单位未履行这些义务，而劳动者因此遭受损失的，有权要求用人单位进行赔偿。

具体分析

1. 未签合同的问题：若劳动者在第二年之前未与用人单位签订书面劳动合同，这并不意味着劳动关系不存在。即便没有书面证据，劳动关系依然存在。在补签合同后，劳动者有权要求用人单位对之前未签合同期间的损失进行赔偿。
　　2. 未买保险的问题：若用人单位在劳动关系存续期间未为劳动者购买社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费用并支付相应补偿。因未购买社会保险导致的其他损失，如医疗保险无法报销的费用等，也应由用人单位承担。
　　3. 辞职与赔偿：至于被迫辞职的情况，如果劳动者的辞职是由于用人单位的违法行为导致的，如未支付工资、未提供劳动条件等，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。具体的补偿金额及计算方式可参考《劳动合同法》的相关规定。

　　对于“没签合同也没买保险第二年刚签合同现在被迫辞职”的情况，劳动者是可以要求赔偿的。但具体的赔偿金额及计算方式需要结合实际情况和劳动法规进行确定。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

建议

劳动者在日常工作中应当主动与用人单位签订书面劳动合同并了解自身权益及义务；用人单位也应依法为劳动者购买社会保险及其他福利待遇；在遇到纠纷时，应通过合法途径及时解决，以保障双方的合法权益不受侵害。

面对“没签合同也没买保险第二年刚签合同现在被迫辞职”的情况，劳动者完全有权要求赔偿。但具体的赔偿金额及计算方式需根据实际情况和法律规定进行确定。希望劳动者能够了解自身权益并积极维护。