单位不签书面劳动合同劳动者解除关系与经济补偿金探讨

在劳动关系中，书面劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。当单位不与劳动者签订书面劳动合劳动者是否可以要求解除劳动关系并要求经济补偿金，成为了一个备受关注的问题。

我们根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则可能构成违法行为。

对于劳动者而言，当单位不签书面劳动合劳动者有权要求与用人单位解除劳动关系。这是因为，没有书面的劳动合同，劳动者的权益无法得到有效的法律保障。在劳动关系中，劳动者有权利知道自己的工作内容、工资待遇、工作时间等基本情况。如果这些基本信息都没有明确的书面约定，那么劳动者的权益就难以得到保障。

当单位不签书面劳动合劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。这是因为用人单位的违法行为导致了劳动关系的破裂，劳动者因此遭受了经济损失。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者的经济损失进行补偿。

要获得经济补偿金，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。这包括但不限于工作记录、工资单、社保缴纳证明等。只有当劳动者能够提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害时，才能要求用人单位支付经济补偿金。

在具体操作中，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同。
　　2. 如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、工资单等。
　　3. 向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求解除劳动关系并要求经济补偿金。

值得注意的是，即使没有书面劳动合同，如果双方实际上已经形成了劳动关系，那么劳动者的权益仍然受到法律的保护。但是，为了更好地维护自己的权益，劳动者还是应当尽可能地与用人单位签订书面劳动合同。

单位不签书面劳动合同，劳动者可以要求解除劳动关系并要求经济补偿金。这是劳动法的规定，也是对劳动者权益的保障。但是，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。劳动者应当了解自己的权益，学会维护自己的合法权益。