新录用公务员试用期满考核程序详解

　　新录用的公务员在试用期满后，将面临一次重要的考核环节。此环节旨在全面评估公务员在试用期期间的工作表现、业务能力、职业道德等多方面表现。以下将详细介绍新录用公务员试用期满考核的程序。

考核程序

1. 准备阶段

在试用期满前，所在单位会提前通知个人做好考核准备。公务员本人需准备好个人述职报告，总结试用期期间的工作情况、成果及个人成长。单位也会组织相关人员，如直接领导、同事等，进行考核前的准备工作。

2. 个人述职

公务员需在规定时间内向考核小组进行个人述职。述职内容包括工作目标的完成情况、工作方法、取得的成果、遇到的困难及解决方式等。述职是考核的重要环节，公务员需认真准备，真实反映自己的工作情况。

3. 同事评价

同事评价是考核的重要参考依据。同事之间在日常工作中相互了解、相互协作，对彼此的工作表现有一定的了解。考核小组会组织同事对新录用公务员进行评议，评价其工作态度、协作能力、业务水平等方面。

4. 领导评价

领导评价是考核的关键环节。直接领导会根据公务员的工作表现、工作成果、工作态度等方面进行评价。领导评价会综合考虑公务员的工作表现，给出客观、公正的评价。

5. 业务能力测试

业务能力测试是对公务员业务水平的重要评估。测试形式可以是笔试、面试、实际操作等，具体根据不同单位、不同岗位的要求而定。通过业务能力测试，可以评估公务员的业务水平是否达到岗位要求。

6. 考核结果反馈与公示

考核结束后，单位会将考核结果反馈给个人，并公示一定时间。公务员需认真听取反馈意见，了解自己在工作中的不足，以便在今后的工作中加以改进。公示期间也接受其他人员的监督和评议。

　　新录用公务员试用期满考核是对公务员工作表现的重要评估环节，旨在全面评估公务员的业务水平、工作态度、职业道德等方面。通过严格的考核程序，可以确保公务员队伍的整体素质和业务水平得到提高。希望广大新录用公务员能够认真对待考核，不断提高自己的业务能力和工作水平，为我国的公共事业发展做出更大的贡献。