关于没签劳动合同后补签合同可拒绝原因的详解

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规定，员工和雇主之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同。当员工在未签订劳动合同的情况下提交辞职信，而雇主要求补签劳动合员工在特定情况下是有权拒绝的。

拒绝补签劳动合同的依据

1. 未签劳动合同并非单方面责任：若双方未及时签署劳动合同，并不意味着所有责任都落在员工一方。在没有签署合同的情况下，员工仍应明确其合法权益，如了解已存在的工作关系和应当享有的劳动保障。
　　2. 合同内容需符合法律规定：如果补签的劳动合同内容与国家法律法规相悖，或对员工的权益造成不利影响，员工有权拒绝签署。
　　3. 保护自身权益：员工在决定是否补签合应充分考虑合同中关于工作时间、薪资福利、劳动保障等条款是否合理，若发现明显的不公平或不合理之处，可以拒绝签署。

员工可采取的行动

1. 沟通协商：在拒绝补签合同之前，员工可以与雇主进行沟通，明确表达对合同内容的疑虑或不满，并尝试通过协商达成双方都能接受的协议。
　　2. 寻求法律咨询：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和应对策略。
　　3. 提交劳动争议处理：如果双方无法就合同问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

补签合同的注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在签署任何合同之前，员工应仔细阅读合同中的每一项条款，确保自己完全理解合同内容。
　　2. 保留证据：在补签合同过程中，员工应保留好与雇主沟通的记录、劳动合同文本等证据，以备将来可能出现的争议之需。
　　3. 遵循法律规定：员工在签署合同时应遵循国家法律法规的规定，确保合同内容合法、合理。

当员工在未签订劳动合同的情况下提交辞职信后被要求补签合员工有权根据合同内容和自身权益进行判断并决定是否签署。在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，遵循法律法规的规定，维护自己的合法权益。如有需要，及时咨询劳动法律专业人士的意见，以确保自己的权益不受侵害。