工厂上班三个月未签合同未交社保离职后如何处理

在工厂工作三个月后，若发现未签订劳动合同且未缴纳社保，并在离职后希望妥善处理相关事宜，应遵循以下步骤来保护自己的合法权益。

审视工作情况

应回顾在工厂工作的这三个月的情况，了解与雇主之间的劳动关系是否存在事实上的确立。注意收集所有与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，这些证据在后续维权时将起到关键作用。

与工厂协商解决

在确认劳动关系后，应立即与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，明确提出未签劳动合同和未交社保的问题，并要求解决。在此过程中，可以提出自己的合理诉求，如补缴社保、支付未签合同的补偿等。通过协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。

申请劳动仲裁

若与工厂的协商无果，可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述自己的诉求和事实依据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能够有效地维护劳动者的合法权益。

准备相关证据材料

在申请劳动仲裁时，应准备好所有相关的证据材料。包括但不限于工作记录、工资支付记录、工厂的通知和规章制度等。这些证据将有助于支持你的诉求，并在仲裁过程中起到关键作用。

配合调查和庭审

在劳动仲裁过程中，应积极配合调查和庭审。如实陈述事实，提供证据，并听取对方的陈述和证据。在庭审过程中，可以就自己的诉求和对方的观点进行辩论，争取自己的合法权益。

寻求法律援助

若对法律程序不熟悉或面临困难，可以寻求法律援助。咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，获取专业的法律建议和帮助。

总结与预防措施

在处理完相关事宜后，应总结经验教训，避免类似情况再次发生。在未来的工作中，要时刻关注劳动合同的签订和社保的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。也要提高法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。

保留权利上诉

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以保留权利上诉至法院。在此过程中，要准备好相关证据和材料，并按照法律程序进行操作。

在工厂上班三个月未签合同未交社保离职后，应先审视工作情况并收集证据，与工厂协商解决或申请劳动仲裁。在处理过程中要积极配合调查和庭审，并寻求法律援助。最后总结经验教训并提高法律意识以预防类似情况再次发生。如有必要可保留权利上诉至法院以维护自身权益。