面对请假不批，应如何妥善处理离职手续问题

在职业生涯中，我们难免会遇到一些工作上的挑战和困难。其中，请假问题常常是员工与雇主之间产生矛盾的焦点之一。当员工因个人原因需要请假而公司不批准，并且执意要请假就要求办理离职手续时，员工应如何妥善处理这一问题呢？本文将就此情况展开讨论。

理解公司政策和劳动法规

在处理这一问题之前，员工首先需要了解公司的请假政策和劳动法规。通过了解公司的相关规定，可以明确自己的权益和责任，同时也能更好地理解公司的立场和决策依据。员工还应了解劳动法对于请假和离职的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

沟通与协商

1. 与直接上级沟通：员工可以首先与自己的直接上级进行沟通，说明请假的理由和必要性。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和需求，从而寻找一个双方都能接受的解决方案。
　　2. 寻求人力资源部门协助：如果与直接上级的沟通未能取得满意的结果，员工可以寻求人力资源部门的协助。人力资源部门通常负责处理员工的劳动关系和人事问题，他们可以提供专业的建议和帮助，协助双方达成一致。

准备相关证据和材料

在处理请假和离职问题时，员工需要准备相关证据和材料。例如，如果员工因病需要请假，应准备医生的诊断证明和病假条等证据。如果公司要求办理离职手续，员工应准备好自己的工作交接清单、工资结算证明等材料，以便顺利办理离职手续。

妥善处理离职手续

如果公司坚持要求员工办理离职手续，员工应妥善处理离职手续。在办理离职手续时，员工应确保与公司达成一致，明确离职日期、工资结算、社保缴纳等事项。员工还应保留好离职证明、社保缴纳记录等重要材料，以备未来可能出现的纠纷或申诉之需。

寻求法律援助

如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在寻求法律援助时，员工需要准备相关证据和材料，以证明自己的权益和责任。

　　面对请假不批并要求办理离职手续的情况，员工应保持冷静和理性，通过了解公司政策和劳动法规、沟通与协商、准备相关证据和材料、妥善处理离职手续以及寻求法律援助等方式来解决问题。员工在未来的工作中，应提前规划好自己的工作和生活，合理安排请假时间，以避免类似问题的再次发生。对于公司而言，也应关注员工的合理需求和权益，制定合理的请假政策和制度，以维护良好的劳动关系和企业文化。

通过以上措施和建议，我们可以更好地应对请假不批并要求办理离职手续的问题，维护自己和他人的合法权益。