劳动合同到期不续签无需打辞职报告

当公司劳动合同到期后，双方没有选择续签合同的情况下，员工并不需要提交辞职报告。这是因为辞职报告通常是在员工主动提出离职意愿，希望离开公司时所提交的书面申请。而劳动合同到期不续签，是合同自然终止的一种情形，不属于员工主动离职的范畴。

劳动合同到期不续签的背景与含义

在劳动关系中，劳动合同是规定雇主与员工之间权利和义务的重要法律文件。当劳动合同到期时，如果双方没有达成续签的协议，那么合同即告终止。此时，员工与公司之间的雇佣关系也将随之解除。

无需提交辞职报告的原因

1. 合同自然终止：劳动合同到期不续签是合同期满的法定结果，并非员工主动提出的离职行为。员工无需通过提交辞职报告来表达其离职意愿。
　　2. 法律定义不同：辞职报告是员工主动要求解除劳动合同的书面申请，而劳动合同到期不续签则是合同期满后自动失效，两者的法律定义和适用情形不同。

劳动合同到期后的处理流程

1. 通知与确认：公司人事部门会提前通知员工劳动合同到期的时间，并询问员工是否愿意续签合同。
　　2. 协商与续签：如果双方同意续签合同，将按照规定程序进行协商并签订新的劳动合同。
　　3. 合同终止：如果劳动合同到期后双方没有达成续签协议，那么合同即告终止，员工可以办理离职手续。

离职手续的办理

1. 工作交接：员工需要与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
　　2. 工资结算：公司会按照规定结算员工的工资以及可能的奖金、福利等。
　　3. 离职证明：公司需为员工出具离职证明，以供其办理失业登记等相关手续。

注意事项

1. 了解权益：在劳动合同到期前，员工应了解自己的权益和公司的规定，以便做出是否续签合同的决定。
　　2. 遵守规定：无论是续签合同还是合同到期不续签，员工都应遵守公司的规定和流程，按照要求办理相关手续。
　　3. 维护自身权益：在处理离职事宜时，员工应维护自己的合法权益，如对公司的处理结果有异议，可以与公司沟通或寻求法律援助。

总结来说，当公司劳动合同到期后不续签时，员工无需提交辞职报告。员工应了解自己的权益和公司的规定，按照规定的流程办理离职手续，维护自身合法权益。