###员工如何面对劳动合同中增加的不利条件

在当今职场环境中，员工与公司之间的劳动关系常常受到法律和合同条款的约束。当公司在即将续签的劳动合同中增加对员工不利的条件时，员工应当如何面对并采取何种策略呢？以下将对此问题进行详细探讨。

认识合同变化

员工在得知劳动合同中有不利条件增加时，首先应冷静分析合同条款的具体内容。了解这些变化是否真实存在，以及变化的具体内容和可能产生的影响。通过详细阅读合同条款，员工可以明确自己的权益是否受到侵害。

与雇主沟通

在了解合同变化后，员工应与雇主进行沟通。可以与人力资源部门或直接与上级领导进行对话，询问增加不利条件的原因和目的。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的关切和疑虑，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

寻求法律咨询

如果经过沟通后问题仍未得到解决，员工可以寻求法律咨询。咨询专业律师，了解合同条款的合法性和合理性。如果发现合同中的某些条款违反了劳动法规定，员工可以据此与雇主进行协商或采取法律手段维护自己的权益。

权衡利弊，做出决策

在了解合同变化、与雇主沟通以及寻求法律咨询之后，员工需要根据自己的实际情况和职业发展规划，权衡利弊，做出是否接受合同的决策。如果认为合同变化过于苛刻，可能会对自己的职业发展造成不利影响，员工可以选择不续签合同或寻找其他更合适的就业机会。

保留证据，备查备诉

无论员工选择何种方式应对合同变化，都应保留相关证据，包括合同原文、沟通记录、法律咨询意见等。这些证据在后续的协商、诉讼或劳动争议处理中可能起到重要作用。

合理表达诉求，维护权益

如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过合理的方式表达诉求，维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理劳动争议时，应遵循法律程序，理性表达诉求。

增强自身竞争力

在面对不利的劳动合同条件时，员工还可以通过提升自身技能和竞争力来应对。通过不断学习和进修，提高自己的专业技能和知识水平，增强在职场上的竞争力，为未来的职业发展做好准备。

当公司在劳动合同中增加对员工不利的条件时，员工应保持冷静和理性，通过了解合同内容、与雇主沟通、寻求法律咨询等方式来应对。在权衡利弊后，做出符合自己实际情况和职业发展规划的决策。保留证据、合理表达诉求并增强自身竞争力也是维护自身权益的重要手段。