甲公司与张某的劳动合同试用期争议分析

　　甲公司与张某签订了一份劳动合同，其中特别约定了较长的试用期为三个月。在现今的劳动法规中，关于试用期的设定有其明确的规定。此合同条款是否合理、合法，是否可能给公司带来法律风险，成为我们分析的焦点。

劳动合同试用期相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是根据劳动合同的期限来设定的。通常，试用期最长不得超过六个月。若合同中仅约定了三个月的试用期，而没有明确的合同期限或合同期限不足以支持三个月试用期的设定，则此条款可能违反了相关法律规定。

甲公司与张某的合同内容分析

甲公司与张某签订的劳动合同中，仅约定了三个月的试用期，而未明确提及合同的总期限。这导致合同的试用期条款在法律上存在疑义。一方面，若将三个月的试用期看作是合同期限的一部分，那么它并不违反现行法律规定；但另一方面，如果公司将此试用期作为整个合同期限来看待，则显然超出了法律允许的范围。

可能带来的法律风险

若甲公司以仅约定试用期的合同与员工签订，并在试用期内随意解雇员工，很可能会面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。因为员工有权要求确认试用期约定的合法性，并可能要求公司进行赔偿。若因该合同引起劳动纠纷，公司还可能面临不良的公共形象和信誉损失。

建议与对策

1. 重新审查并修订劳动合同，确保试用期的设定符合相关法律规定。
　　2. 在合同中明确合同的总体期限，并确保试用期不超过法定上限。
　　3. 加强公司内部法律培训，确保人力资源部门和相关管理人员对劳动法规有充分了解和正确应用。
　　4. 如有疑问或争议，及时咨询专业律师或法律机构，避免因合同条款不当而带来的法律风险。

　　甲公司与张某签订的仅约定三个月试用期的劳动合同，在法律上存在潜在的风险。公司应重视这一问题，及时调整合同条款，确保符合法律规定，避免因不合规的合同条款而带来的法律纠纷和损失。加强内部法律培训，提高管理人员的法律意识，也是预防类似问题再次发生的有效措施。

以上内容仅为简要分析，具体问题还需结合实际情况和法律法规进行深入研究和处理。