被派遣劳动者单方解除劳动合同的情形详解

　　在劳动法律关系中，被派遣劳动者作为劳动关系的一方，享有依法解除劳动合同的权利。本文将详细阐述哪些情形下，被派遣劳动者可以单方解除劳动合同。

单方解除劳动合同的情形

1. 用人单位存在违法情形
　　当用人单位存在违反国家法律法规、严重侵害劳动者权益的情形时，如拖欠工资、未提供劳动安全保障等，被派遣劳动者有权单方解除劳动合同。

2. 劳动合同内容违反法律法规
　　如果劳动合同的内容违反国家法律法规，如约定违法事项或违反劳动基准等，被派遣劳动者有权单方解除合同。

3. 合同主体资格丧失
　　若用人单位主体资格丧失，如破产、解散等，被派遣劳动者有权依法单方解除劳动合同。

4. 派遣单位未履行义务
　　派遣单位未按照约定履行对劳动者的义务，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，被派遣劳动者有权单方解除劳动合同。

5. 劳动者身体健康原因
　　劳动者因身体健康原因无法继续履行劳动合同的，可以单方解除合同。如患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。

6. 法律、法规规定的其他情形
　　除上述情形外，如劳动者被追究刑事责任等法律、法规规定的其他情形，被派遣劳动者也可以单方解除劳动合同。

解除劳动合同的程序与注意事项

1. 提前通知
　　被派遣劳动者在单方解除劳动合应当提前通知用人单位或派遣单位，并说明解除合同的原因和依据。

2. 保存证据
　　劳动者应保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除合同通知书等，以备查验和维权之需。

3. 遵循法律规定
　　在解除劳动合应当遵循相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。

　　被派遣劳动者在特定情形下享有单方解除劳动合同的权利。这既是劳动者的合法权益，也是劳动法律关系中平衡双方权益的重要体现。用人单位和派遣单位应当尊重劳动者的合法权益，依法履行义务，为劳动者创造良好的工作环境和条件。劳动者也应当遵守法律法规的规定，依法行使自己的权利，维护自己的合法权益。在劳动关系中，双方应当相互尊重、平等协商、共同发展，实现劳动关系的和谐稳定。

以上内容仅是对被派遣劳动者单方解除劳动合同的简要介绍，具体情形和操作还需根据相关法律法规和实际情况进行判断和处理。如有疑问或需要进一步了解相关内容，建议咨询专业律师或相关法律机构。