劳动合同到期未续签应对策略

　　当劳动合同到期而公司未通知续签时，劳动者面临的是合同关系即将终止的境地。面对这一情况，劳动者应了解自身权益及应采取的应对策略。本文将就此问题进行详细分析，以帮助劳动者有效维护自身合法权益。

分析现状

1. 劳动合同到期

在劳动合同期限届满的情况下，双方并未达成续签的合意，此时劳动者与公司的关系即将终止。

2. 公司未通知续签

如果公司未在合同到期前或到期时及时通知劳动者是否续签合同，劳动者可能会面临工作不稳定的风险。

劳动者权益及应对策略

1. 了解自身权益

（1）劳动者有权了解合同到期后的权益和义务。
　　（2）如公司未及时通知续签，劳动者有权要求公司给予明确答复。
　　（3）如公司拒绝续签或变更合同内容，劳动者有权要求经济补偿或寻求法律援助。

2. 应对策略

（1）与公司沟通：劳动者可与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解合同续签的具体情况，并表达自身的关切和诉求。
　　（2）书面函询：如沟通无果，劳动者可向公司发送书面函询，明确提出自己的疑问和要求，并保留好沟通记录作为证据。
　　（3）寻求法律援助：如公司仍不给予明确答复或拒绝续签合同，劳动者可咨询律师或劳动仲裁机构，了解自身权益并寻求法律援助。

可能面临的问题及解决方法

1. 公司拒绝续签：如公司拒绝续签合同，劳动者可要求公司给予经济补偿，并了解相关法律法规以维护自身权益。
　　2. 合同内容变更：如公司提出变更合同内容，劳动者应仔细阅读并理解变更内容，如有不合理之处，可与公司协商或寻求法律援助。
　　3. 劳动仲裁程序：如双方无法达成协议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分证据支持自己的主张。

　　面对劳动合同到期但公司未说续签的情况，劳动者应保持冷静，了解自身权益并采取合适的应对策略。通过与公司沟通、书面函询、寻求法律援助等途径，维护自身合法权益。劳动者在日后工作中也应注意保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。如有需要，可咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更多帮助。