旷工两天后公司算自动离职并扣发工资，如何应对公司损失索赔

对于旷工两天后，公司以自动离职为由不结算工资，并且还指控您给公司带来损失的问题，这里为您提供应对措施及解决方案。

明确劳动法规

需要明确我国劳动法对旷工及离职的相关规定。劳动者有休息的权利，但在实际操作中，连续旷工达到一定天数，公司有权按照规章制度视作自动离职。但公司需依法进行工资结算，并不得无故扣除劳动者应得工资。若公司因旷工而遭受损失，需提供真实可信的证据来证明这一损失与您的旷工行为有直接关系。

收集证据

面对公司的指控，您需要收集相关证据来维护自己的权益。例如，您可以提供考勤记录、请假记录等证明自己并非无故旷工。若因特殊原因导致旷工，如突发生病或家庭紧急情况，需提供相关证明材料。您还需了解公司因何认为您给其带来了损失，并收集相关证据以备后用。

与公司沟通

在收集了相关证据后，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体诉求及原因。在沟通过程中，保持冷静、理性地表达自己的观点和立场，同时也可以提出自己的合理要求。您可以要求公司依据相关规定进行工资结算，并就损失赔偿问题进行协商。

申请劳动仲裁或诉讼

若公司与您无法达成一致意见，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的权益。若仲裁结果仍不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要请律师协助您准备相关证据和材料，并按照法院的要求参加庭审。

注意事项

1. 了解公司规章制度：在进入公司工作时，应详细了解公司的规章制度，特别是关于旷工、离职及工资结算等方面的规定。
　　2. 保留沟通记录：在与公司沟通时，建议保留沟通记录或邮件等沟通凭证，以备后用。
　　3. 寻求法律援助：若您对劳动法等相关法规不够了解，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
　　4. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静、理性地处理问题是非常重要的。

面对公司因旷工而算作自动离职并扣发工资的指控，我们需要了解相关法规、收集证据、与公司沟通、申请仲裁或诉讼等步骤来维护自己的合法权益。也要注意保留沟通记录、寻求法律援助及保持冷静等方面的问题。希望通过这些措施能够帮助您解决面临的困境。