劳务派遣用工合同解除离职证明开具指南

　　在劳务派遣用工过程中，合同解除及离职证明的开具是一项重要而又严谨的工作。本文将详细阐述劳务派遣用工合同解除时，离职证明应由谁开具，以及相关流程和注意事项。

离职证明开具的主体

根据《劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣用工合同解除时，离职证明应由劳务派遣单位开具。因为劳务派遣单位是用人单位，与劳动者之间存在劳动关系，有责任为劳动者出具离职证明。

离职证明的内容

离职证明通常包括以下劳动者姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、工作表现评价（含工作能力、业绩表现等）、劳动合同解除原因等。离职证明还应加盖劳务派遣单位的公章，以证明该证明的真实有效性。

离职证明的开具流程

1. 劳动者与劳务派遣单位协商一致，决定解除劳动合同。
　　2. 劳动者向劳务派遣单位提出申请，要求开具离职证明。
　　3. 劳务派遣单位核实劳动者的申请及离职情况，确认无误后，出具离职证明。
　　4. 离职证明一式两份，一份交由劳动者本人留存，一份由劳务派遣单位留存备案。

注意事项

1. 离职证明的开具必须真实、准确、完整，不得有虚假内容。
　　2. 离职证明的公章必须清晰可见，不得模糊或缺失。
　　3. 劳动者在收到离职证明后，应仔细核对证明内容，确保无误后再行离开。
　　4. 劳务派遣单位应建立离职证明开具的档案管理制度，妥善保管离职证明的存根和备份。
　　5. 如因特殊原因需要延长离职证明的开具时间，劳务派遣单位应与劳动者协商一致，并尽快完成开具工作。

　　劳务派遣用工合同解除时，离职证明的开具是一项重要的工作。离职证明的开具主体是劳务派遣单位，内容应真实、准确、完整，并加盖公章以证明其真实性。在开具离职证明的过程中，应遵循一定的流程和注意事项，以确保工作的顺利进行。劳务派遣单位应建立档案管理制度，妥善保管离职证明的存根和备份。通过规范的离职证明开具工作，可以保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。

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