公司辞退后职业病认定难题应对策略

　　在现今职场中，劳动者遭遇公司辞退后，发现自身患有职业病时，常会遇到一系列维权难题。公司若不积极配合盖章承认职业病情况，往往会为患者带来巨大困扰。针对此问题，我们提出以下应对策略。

尽快进行专业诊断与鉴定
　　在发现自己可能患有职业病后，应立即前往专业医疗机构进行诊断与鉴定。确保诊断结果真实可靠，并保留所有相关医疗记录和证明文件。

与公司沟通并保留证据
　　在获得职业病诊断证明后，及时与公司进行沟通，要求公司承认职业病情况并按照法律规定承担责任。所有与公司的沟通内容应进行记录和保留，如邮件、电话记录等。作为维权时的重要证据。

寻求劳动仲裁或法律援助
　　若公司拒绝盖章承认或拒绝承担相应责任，应立即向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供所有相关证据，包括医疗证明、与公司沟通的记录等。若对仲裁结果不满，还可进一步寻求法律援助或提起诉讼。

联合其他劳动者共同维权
　　若同一公司在职员工也面临类似问题，可联合起来共同维权。集体行动往往能引起更多关注和支持，也能加大维权的力度和效果。

向劳动监察部门投诉
　　在维权过程中，如发现公司存在违反劳动法规定的行为，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，保护劳动者的合法权益。

借助媒体和舆论力量
　　在必要时，可通过媒体和舆论力量来推动维权进程。媒体报道能引起社会关注，增加维权的压力和动力。

面对公司辞退后职业病认定难题，劳动者应保持冷静、积极应对。通过专业诊断、与公司沟通、法律途径、联合维权、投诉举报以及借助媒体舆论等多种方式，维护自己的合法权益。政府和社会各界也应给予更多关注和支持，共同营造一个公平、正义的职场环境。